护理人员绩效考核细则

为进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定临床护理人员绩效二级分配方案，请各科室根据护理部方案，结合科室情况制定本科室护理人员绩效二级分配细则并实施。

一、护理人员绩效二级分配以积分制进行最终核算，个人积分计算公式如下：个人每月积分=（班次积分+岗位积分）×层级系数+出勤积分+工龄积分+质控积分+特别加分-缺陷扣分

二、各部分分值的具体计算方法：

（一）年资班次积分（护理部给指导意见，各科室可根据科室特点召开科室全体护士会议讨论确定）：

1、班次积分组成（该积分主要体现了工作劳动量所得的分值）：班次积分由正常休息积分（病/事假休息无积分）（工休不积分，周末休息正常积分）、白班积分（包括短期外出学习）、上夜积分、下夜积分、节假日积分组成。护理部对各班次积分指导建议如下：

正常休息积分：0.2 

白班积分：0.4

上夜积分：0.6

下夜积分：0.8

节假日积分：在原班次积分的基础上×2

2、岗位积分组成（该积分主要体现工作技术能力及承担的岗位责任风险所得的积分）： 岗位积分由责任岗位、辅助岗位、正常休息（病/事假休息无积分）（工休不积分，周末休息正常积分）组成。护理部对各班次积分指导建议如下：

责任岗位：1.0

辅助岗位：0.8（包括短期外出学习）

正常休息：0.2

3、层级系数（该系数由护理部全院统一规定）

（三）工龄积分：以取得护士资格证第二年元月起算，每年积0.1分。

（四）质控积分：以实际质控分值计入总分。各项质控分值，由各科室根据科室情况召开护士会讨论确定。

（五）特别加分：是指对科室人员获得奖励、发表文章及完成护士长或护理部指定的其他指令性任务等所赋予的奖励性积分，具体分值由各科室召开全体护士会讨论确定。

（六）缺陷扣分：按医院及科室缺陷管理扣分标准执行。

三、每月绩效计算，公式如下：

护士每月绩效=[（每月医院划拨科室护士总绩效）÷（科室应领绩效护士最后总积分）]×个人最后总积分。

2017年3月