HR招聘专员岗位说明书

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-29 19:11:11

HR招聘专员岗位说明书

HR助理职位说明书岗位名称HR招聘专员所属部门人力资源部基本资料直接上级HR主管直接下级无岗位定级岗位定员职位概要执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成员工招聘工作。任职资格1、上岗资格：人力资源、管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关经验。2、培训：人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。3、技能/能力：（1）熟悉国家人事，法律法规；（2）熟悉IT行业人员面试标准和面试渠道；（3）熟悉绩效管理流程；（4）人力资源管理理论知识扎实；（5）熟练使用相关办公软件。4、

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导读HR助理职位说明书岗位名称HR招聘专员所属部门人力资源部基本资料直接上级HR主管直接下级无岗位定级岗位定员职位概要执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成员工招聘工作。任职资格1、上岗资格：人力资源、管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关经验。2、培训：人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。3、技能/能力：（1）熟悉国家人事，法律法规；（2）熟悉IT行业人员面试标准和面试渠道；（3）熟悉绩效管理流程；（4）人力资源管理理论知识扎实；（5）熟练使用相关办公软件。4、

HR助理职位说明书

岗位名称		HR招聘专员				所属部门		人力资源部
基本资料		直接上级				HR主管
		直接下级				无
岗位定级						岗位定员
职位概要		执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成员工招聘工作。
任职资格
1、上岗资格：人力资源、管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关经验。 2、培训：人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。 3、技能/能力：（1）熟悉国家人事，法律法规；（2）熟悉IT行业人员面试标准和面试渠道；（3）熟悉绩效管理流程；（4）人力资源管理理论知识扎实；（5）熟练使用相关办公软件。 4、其它：（1）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；（2）较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的处理事务的能力；（3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
主要岗位职责					职责细化
1、做好人力资源日常事务工作					1.1 协助上级掌握公司的人力资源状况。
					1.2负责员工关系模块工作。
					1.3 帮助建立积极地员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工各类活动。
					1.4 协助上级推行公司各类规章制度的实施。
					1.5 协助上级完成对员工的考核。
					1.6 完成上级交办的各项工作。
2、做好招聘的相关工作					2.1配合人力资源部上级领导进行工作分析，制定、完善各岗位的岗位职责，做好人力资源规划。
					2.2完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
					2.3负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，组织实施招聘，制定并完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准，及员工试用、转正的考核登记工作。
					2.4办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘等工作，以及因此引发的保险转移、公积金缴纳等相关手续。
					2.5主动与相关高等院校、人才交流中心，招聘网站等建立并保持良好的关系，并负责招聘费用的控制。
					2.6管理员工信息资料及各类人事资料，填写和分析各类人事统计报表。
工作条件	工作时间特征		一般工作时间				固定□ 偶尔变动□ 经常变动□
			主要工作时间				白天□ 晚上□ 不确定□
	工作环境		办公室及生产场所
	危险性		基本无危险，无职业病危险
岗位关系	可直接晋升职位			HR主管
	可相互轮换职位			HR专员
	可晋升至此职位

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HR助理职位说明书岗位名称HR招聘专员所属部门人力资源部基本资料直接上级HR主管直接下级无岗位定级岗位定员职位概要执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成员工招聘工作。任职资格1、上岗资格：人力资源、管理或相关专业大专以上学历，2年以上相关经验。2、培训：人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。3、技能/能力：（1）熟悉国家人事，法律法规；（2）熟悉IT行业人员面试标准和面试渠道；（3）熟悉绩效管理流程；（4）人力资源管理理论知识扎实；（5）熟练使用相关办公软件。4、

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