超详细考勤管理制度

2各部门组织员工从事非业务性活动时，必须经公司总经理/店长(或主管副总经理)批准，报人资部备案。

3员工考勤实行制；员工必须遵守规定的上、下班时间，不得迟到、早退或旷工。

4上下班考勤

4.1员工每日上、下班，除副总经理以上人员免外，其余均应亲自到指定地点指纹打卡；上班时应先换装，后打卡；下班时应先打卡，后换装；

4.2加班考勤

4.2.1班前加班：加班前指纹打卡，加班结束后再打下班卡；

4.2.2班后加班：下班指纹打卡，加班结束再打卡。

外出考勤

外出打卡： 上班打卡，外出前打卡，返回公司后打卡，下班打卡；

上班免打卡：到达公司后打卡，下班打卡；

下班免打卡：上班打卡，外出前打卡。    

5考勤异常

5.1指纹无法正常考勤

无法正常识别的

1.2  员工应于发生当日（下班后可延至次日，周六日可延至周一）至人力资源部备案，以确认是否需要重设指纹，同时申报实际考勤时间，以便核对；

5.1.3 人力资源部接到备案，核对监控录像后，根据录像或考勤卡所显示时间记入考勤；

5.1.4 未在规定时间内备案，导致无法核对录像的，视作无理由未打卡

非指纹原因未打卡的

5.2.1  按每次30元扣发当月奖金；

5.2.2  如上下班皆未打卡的，按缺勤处理；

     当月员工对自己全天没有的过失递交了书面说明，则作为事假；没有递交书面说明的，则视为旷工。

6迟到、早退

6.1工作时间开始至三十分钟内到班者为迟到，工作时间结束前三十分钟内提早下班者为早退

6.2迟到、早退超过三十分钟以上的，须办理相关请假手续.

7.1除经理级（含）以上人员外，其余员工因工作外出，应填写《人员外出单》，经部门经理(含)以上主管核准后方可外出；于次日上午送人资部门载入出勤记录；未办理外出手续而擅自离开岗位者，一律作旷工论处；

7.2员工外出预计不能在下班前返回的，应在《人员外出单》上注明下班免打卡，不须返回公司打卡；

7.3员工于上班时直接赴其他单位处理公务，上班时间不到公司打上班卡的，应在《人员外出单》上注明上班免打卡。但在公务处理完毕后返回公司时，仍应打卡；

7.4经理级员工因公外出的，需报告分管副总批准后方可外出。

8请假

8.1因各种原因不能正常出勤均须办理请假手续；

8.2员工请假应于事前填具《请假单》，并请主管核准。

8.3病假、婚假、产假、丧假、计划生育假、晚育护理假、公休假等需附缴有关证明，经理级（含副经理）以上员工外出一天以上的，需物色职务代理人(经理级以下员工由主管安排)。

8.4因工伤假、病假、丧假、紧急事件等未及事前请假者，应于发生当日上班后2小时之内以电话向直接主管和人资部报备，并于上班当日补办请假手续；

8.5未按规定时间办理请假手续的，均作旷工论；

8.6请假按小时计算，未满一小时以一小时计。同一假别累计请假时数以八小时折算一日；但婚假、产假、年休假以日计算；

8.7伪造和涂改各种假期证明单者，属于严重违纪行为，公司可解除劳动合同；

8.8事、病假经主管同意后，允许以年休假冲抵；

8.9凡请假5天以上必须由总经理核签。核准权限见下表：  

9.3员工请假须经主管批准，最迟应于批准后第二天上午把请假单送交人资部保存；

9.4请假单若涂改（含以修正液更改）一律需由审批人在涂改处签字确认，否则人资部不予受理；

9.5请假单经审批人批准后如欲注销，不论是否已送交人资部，均应办理销假手续，不得将原栏划掉；请假时间需缩短或变更时，均应办理销假或请假手续；

9.6请假单栏位如不够使用时，应由人资部填发新请假单，并将新旧请假单合订为一份；

9.7请假单如有遗失，应书面申请，部门经理核准后方可补发，补发时，人资部将过去的请假资料转记于新请假单。

10假别

10.1法定休假日

员工全年可享受十一天法定假日（元旦一天、春节三天、清明一天、五一劳动节一天、端午一天、中秋一天、国庆节三天），如员工节假日当班，公司将根据国家法律、法规规定发放加班费；

10.2假别规定祥见下表：

员工在企业连续工作一年以上者，可享受年休假，年休假天数如下：

员工年休假之核给，按下列规定办理：

10.3.3员工申请年休假，应在不影响业务、工作的原则下安排。公司有权安排员工的年休假使用时间；

10.3.4申请3天（含）以上年休假的，应提前一个月提出申请，由部门主管批准，并向人力资源部申报；主任以上级别申请5天（含）以上年休的，由部门主管初审，并向人力资源部申报，由主管副总批准；

10.3.5本年度年休假应于当年12月31日前全部休完，不能累积至下一年度，如遇特殊情况，可申请延长，但最长不到超过3个月；

10.3.6员工申请年休假或于休假期间，如因工作需要或有紧急事务时，公司可不准或要求正在休假的员工销假上班，其未休日数则另行安排补休；

10.3.7年休假实行年内均等使用的原则；

10.3.8职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

10.3.8.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

10.3.8.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

10.3.8.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

10.4事假

员工因办理个人事务必须占用工作时间时，经批准可按事假处理；

10.5病假

10.5.1病假以医务室医生出具的病假单为准，按照核准权限核签后交人资部作考勤用；

10.5.2当班时间生病需外出看病的，需由医务室医生出具《外出就诊单》，同时递交当日“挂号单”和“病历卡”后作病假处理；

10.5.3有医院开具病明的，于上班当日向医务室递交的“病假单”和“病历卡”，经医务室医生核准后转签病假单，报主管核签后送人资部；

10.5.4病明必须于当月25日前上报人资部备案；不能提供有效证明的，一律按事假处理；后补证明一律无效；

10.5.5病假期间遇休息日的，不顺延病假。

10.6 公假

10.6.1  产前检查，每次按0.5天公假处理；

10.6.2  经公司批准后，参加各类外出培训的，按实际受训天数申请；

11.1员工应按照事先排定的班次作息，如需要调班的，填妥《调换班通知》后，按照核准权限核签后送交人资部作考勤用；

11.2调班必须提前3天申请。

12  调休

12.1员工需要调休的，填妥《调休通知单》后，按照核准权限核签后送交人资部；

12.2调休必须以加班、加点记录为依据；

12.3调休以半小时为计算单位，每次调休不少于2小时；

12.4调休时间超过一个工作日的，有年休假的，应先使用年休，无年休的，方可调休；

12.5调休必须提前申请。

13加班加点

定义和审定程序

13.1.1加点：当日正常工作时间以外延长的工作时间；

13.1.2加班：因工作需要经指派在法定休假日、休息日出勤之工作时间；

13.1.3加班、加点时数以半小时为计算单位，未事先经主管指派的超时工作不视为加班加点；

13.1.4确因工作需要加班加点的，各部门应事先填写《加班通知单》，按核准权限批准后报人资部备案；

13.1.5出差期间正常工作时间以外延长的工作时间不计加班；法定休假日、休息日确有出勤的，可按实际工作时间申请加班，并安排相同时间的补休，但不计加班费；

13.1.6加班加点审核权限如下：

员工加班、加点，应于六个月份内安排相同时间的补休。因特殊情况，未能调休的，可申请延长，但必须于其后两个月内安排补休。

确实不能安排补休的，按下列标准支付加班费；

13.2.3法定休假日：       基本工资/21.75天/8小时*加班时数*3倍

13.2.4司机加班规定： 

13.2.4.1周一至周六：上午9：00以前出车，每次支付加班费20元；下午4：30以后出车，每次支付加班费30元

13.2.4.2深夜补贴：  晚上驾车超过23：00以后，另支付夜班津贴50元(需用车 人对下车时间签字确认)

13.2.4.3休息日、法定假日按国家规定发放加班费，不再领取深夜补贴。

13.2.4.4司机每月可享受半天的补休，全年有效；补休不累计至下一年，也不可兑换成现金。

13.3夜班津贴、通宵津贴发放标准：

13.3.1夜班津贴发放标准；

工作时间超过晚上23:00的，发放夜班津贴8元/次，

13.3.2通宵津贴发放标准

通宵加班加点到次日凌晨6;00的，公司将提供通宵津贴8元/次；正常夜班人员，不计发通宵津贴。

13.3.3夜班津贴和通宵津贴随工资中发放。

14值班

     14.1  值班：中、高级管理人员节假日在公司巡查或应急处理突发事件。

    14.2  参与值班工作的员工六个月份内安排相同时间的补休，同时发放值班津贴。

     14.3  值班津贴发放标准：

               休息日50元/天，法定节假日100元/天。

15旷工

员工无故缺席一小时以上或下列情况之一者，按旷工一天处理。

15.1  未按规定手续请假不到岗者；

15.2请假未获批准不到岗者；

15.3不服从调动，擅自不到岗者；

15.4工作时间未经批准，外出超过一小时的；

15.5假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；

15.6缺勤且不能提供有效证明的；

16.1遇灾害性天气或突发事件时，在公司未宣布停工之前，均应照常上班；

16.2因灾害性天气或突发事件导致无法正常出勤的，以、公交、地铁公司或公司的通告为依据确认考勤。

17轮班

17.1公司可视工作需要，对部分岗位实施二班制或三班制；

17.2轮班部门应于每月二十日前排定填妥《轮班表》一式二份，经部门经理批准后一份送人资部门作为考勤依据，一份于部门内公告并通知个人；

17.3轮班班次安排由各部门视工作情况报部门经理核准后施行，但每一班次最低不得少于三天；

17.4轮班班次排定应力求均匀，原则上休息日、法定休假日一线部门应至少有一名经理级管理人员当班。

18总值班

18.1人资部应于每月23日前排定下月份的《总值班表》，一式二份，经总经理审核后，交由人力资源部存档、张贴，并发送至总值班人员；

18.2总值班请假、调休和调换班须经总经理批准。

19考勤记录与监督

19.1考勤人员应每日查对职工的上、下班时间记录,并及时反映异常事项。

19.2各部门要严格建立考勤记录，统一使用人资部规定的假期记录符号。

19.3考勤统计时间为上月26日至当月25日。

19.4每月26日前各部门应将考勤汇总（缺勤、加班、调换班、外出等单据、部门考勤月报表）报送人资部。

19.5员工内部调动时，调出部门应负责将员工当月在本部门内的考勤通知调入部门，由调入部门上报本人考勤情况。

19.6考勤监督

           各级主管对所属职工的考勤，应监督严格执行，如有不照规定办理或其他隐瞒蒙混情况，一经查明，须承担相应管理责任。