工资理论与工资管理复习重点

P3工资管理的概念

P4实际工资、实得工资、工资水平的概念

P6工资总额的组成（只记标题就行）

P7津贴的类型（只记标题就行）

P10总薪酬形式包括哪些（4个）

P14边际生产率工资理论提出者

P20买方垄断下的工资率(加点部分)

P21卖方垄断下的工资率（加点部分）

P22均衡价格工资理论提出者

P25人力资本工资理论提出者

P25人力资本投资的方式（记大点即可）

P28—P29效应工资理论的方式（记大点即可）

P31分享工资理论的提出者

P34图2—10

P41衡量工资差别的标准（洛伦茨曲线和基尼系数）

P43第二段【国际通用标准】

P45产业间形成工资差别的原因（记大点即可）

P49非补偿性工资差别、非竞争性工资差别

P53马克思按劳分配学说的核心内容（记大点即可）【简答】

P57市场工资率进行按劳分配的步骤

P62—P63（一）（二）（三）（四）（记标题即可）

P工资分配体现效率优先的原则

P69政企分开、分级分类管理（记大点）

P70—P71企业工资管理改革的目标要求（记大点）

P72工资指导线制度的概念

P72第一段【第四行“使企业的工资…….提高职工生活水平的目标”】

P75人工成本预测预警制度的概念

P77最低工资的构成包括哪些

P78最低工资标准的概念

P79（二）最低工资标准的形式中的第一段

P83工资集体协商的内容

P84工资集体协商的程序

P88加点部分

P工效挂钩的基本模式的概念

P90加点部分

P100—P102我国工业企业的人工费用构成【1.2.3….7】

P103第二段【由此可见…..三个因素为基准来衡量】

P106—P110决定合理人工费用的计算方法（3种）

P106劳动分配率基准法的概念

P117工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间

P118第三段【支付给劳动者的劳动报酬…..应按国家有关规定办理】

P119加班加点条件

P129建立健全企业内部工资工作的体系【1.2.3.】

P130企业工资工作的基本原则

P132现代企业工资制度的基本内容和特征

P133第三节重点看

P138工资等级制度的概念

P140年资型工资制的概念

P141职位型工资制的概念

P142职能型工资制的概念

P145多元型工资制的概念

P150岗位工资制的概念

P154技术等级工资制的第二段

P155技术等级工资制的组成【记大点即可】

P156制定工资等级表的原则

P162业务等级标准的组成

P175、P178、P180、P184工作评价方法

P178分类法的概念

P180因素比较法的概念

P184—P187计点法的准备阶段步骤

P207薪点法

P210系数法

P216工资调查的目标

P216确定调查的范围

P254工资支付内容包括哪些

P254哪些属于变动成本、哪些属于固定成本【第二段中】

P260计日工资制的概念

P262—P263计件工资的优缺点和适用范围

P261计时工资的特点

P2计件工资的组成

P265计件工资值得具体形式

P2经营者年薪制的概念

P310股票期权的概念和特点

P315股票期权的执行方法

P318期股的概念

P318股票期权与期股的区别

P323设计科技人员收入的指导思想和原则【记大点即可】

P324科技人员收入模式

P327成熟曲线的概念

P341建立公务员工资制度的基本原则【记大点即可】

P344职级工资制的组成

P349建立正常增资制度【记大点即可】

P353—P357专业技术人员与管理人员的工资制度及其实施