巡视巡察选人用人专题报告(通用)

巡视巡察选人用人专题报告

一、选人用人工作的重要性和目标

选人用人工作是党的干部工作的重要内容，是推动党的事业发展、巩固党的执政地位的关键环节。对于巡视巡察工作来说，选人用人的严肃性、民主性、公正性和科学性是保证其有效开展的基本条件。做好选人用人工作，是提高巡视巡察工作质量和效益的必需环节。

选人用人工作的目标是要确保选任的人员具备德才兼备、信念坚定、政治过硬的优秀干部，为推动全面从严治党、进一步加强党的建设提供坚强的组织保障和人才支撑。

二、巡视巡察选人用人工作的基本原则和要求

1. 遵循党的干部。根据党的干部工作方针，以党的决策部署为指导，坚持党管干部原则，坚决贯彻党的干部工作方针，确保选人用人工作符合党的要求。

2. 坚持正确选人用人导向。注重从政治素质、能力素质和道德品质等方面全面衡量选人用人对象的综合素质，充分考虑其政治忠诚度、能力担当度、道德品质等方面的表现，确保选拔出的干部能够始终与党保持高度一致。

3. 突出德才兼备。坚持党员干部必须具备道德品质和专业能力的相统一，严格遵守党的纪律规矩，勇于担当，善于作为，确保提拔任用的干部既要有高尚的品德，又要具备优异的政治素质和专业能力。

4. 秉持公正、公开、公平原则。选拔任用的干部要经过公开、公正、公平的竞争程序，切实激发其工作热情和积极性，确保公正选人用人，防止人情主义、推荐主义等不正之风。

5. 严格干部选拔标准和程序。任用干部要严格按照干部选拔任用的一般原则进行，在程序上要规范、在标准上要严格，不得搞非正式程序和临时性任用。

三、巡视巡察选人用人工作的主要内容和程序

1. 确定巡视巡察选人用人工作的任务。制定选人用人工作计划和方案，明确巡视巡察对象和选拔任用的职务范围，细化工作要点和重点。

2. 开展选拔任用干部的广泛调查研究。广泛征求干部和群众的意见和建议，了解被考察对象的基本情况和阶层背景，全面评估其政治忠诚度、工作能力和道德品质。

3. 建立健全选拔任用干部的程序和机制。明确选拔任用的程序和机制，建立权责明确、科学规范的干部选拔任用制度，确保选人用人工作公开透明、有序进行。

4. 严格组织选拔任用干部的条件和标准。明确干部选拔任用的基本条件和标准，严格按照党章党规以及相关法规的要求，确保干部选任的合理性和科学性。

5. 加强选拔任用干部的培训和考察。对于被选拔任用的干部，要进行必要的培训和考察，确保其上岗后能够胜任工作，发挥出最大的作用。

6. 监督和评估选人用人工作的执行情况。建立起有效的监督和评估机制，对选人用人工作进行跟踪监督，及时发现和纠正工作中的问题，保证选人用人工作的高质量完成。

四、巡视巡察选人用人工作存在的问题和对策建议

1. 问题分析

（1）廉政风险大：在选人用人过程中容易出现人情主义、推荐主义等不正之风。

（2）程序不规范：选人用人的程序不规范，干部任用存在临时性、非正式性的情况，导致不公开、不公正现象较为突出。

（3）能力评估不科学：对于干部的能力评估不够科学准确，需要进一步完善评估的方法和手段。

（4）监督机制不健全：对选人用人工作的监督机制不健全，无法有效检测和纠正工作中的问题。

2. 对策建议

（1）加强党风廉政建设：加强党风廉政建设，加强公务员廉政教育，从源头上减少廉政风险。

（2）规范选人用人程序：制定选人用人的纪律规定，明确干部选拔任用的程序和机制，防止临时性、非正式性的任命现象发生。

（3）完善能力评估机制：建立科学、全面、客观的干部能力评估机制，结合干部的实际工作情况进行能力评估。

（4）健全选人用人的监督机制：建立起监督和评估选人用人工作的机制，对选人用人的各个环节进行监督和评估，发现问题及时处理。

五、巡视巡察选人用人工作的意义和影响

巡视巡察选人用人工作的顺利进行，对于推动党的事业发展、巩固党的执政地位具有重要意义。通过选人用人工作，能够选拔出具备德才兼备、信念坚定、政治过硬的优秀干部，为推动全面从严治党、进一步加强党的建设提供坚强的组织保障和人才支撑。同时，规范选人用人程序，加强对干部能力的评估和监督，能够减少任人唯亲、思想的发生，增强干部选拔任用工作的公正性和科学性。

综上所述，巡视巡察选人用人工作是履行党的宗旨使命和推进党的建设的必要手段，必须高度重视。要按照党的干部工作方针，坚持党管干部原则，突出德才兼备，严格遵循公正、公开、公平的原则，确保选任的干部具备德才兼备、信念坚定、政治过硬的优秀干部。同时，要完善选人用人的程序和机制，健全能力评估和监督机制，加强党风廉政建设，确保选人用人工作的公正、科学、规范进行，为推动党的事业发展提供坚强的干伍保障。