医院门诊部主任岗位说明书

管理职责 

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。 

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 

4.在专科主任的配合下，为常见的操作特别是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。 

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监督检查。 

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。 

7.整顿门诊秩序，改进医疗作风，改进服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量。 

8.负责组织门诊人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。 

2.负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。 

3.督促门诊各科室医生按时按质完成门诊病历。 

教研职责 

2.组织协调门诊各科室科研和新技术、新方法的开展与应用。 

3.妥善安排进修、实习人员的培训工作。 

年龄：男60岁／女55岁以下 

工作经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验 

2.掌握相应专业诊疗技术的原理与临床意义等理论知识。 

要求 

2.掌握相应专业系统疾病的临床相关知识。 

其它要求 

2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 

3.熟悉门诊相关专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。 

4.具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。 

5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，

为本科室医生树立榜样。 

《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 

2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务她人的精神。 

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 

2.医院和科室管理培训。 

3.相关法律法规知识培训。 

4.心理学知识培训。 

2.门诊部行政管理指挥权和行政事务矛盾的裁决处理权。 

3.门诊制度执行及工作监督、检查权。 

4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 

5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 

2.门诊内部员工关系的协调。 

3.门诊环节因素的医患关系的协调。