单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 所 在 部 门 | 总务科机关 | 自定风 险等级 | C | ||||
工 作 职 权 | 思想政治工作 、监督检查 、发展党员 | |||||||
业 务 流 程 | 检查上级安排工作在本单位的贯彻执行,发现问题批评教育督促整改。在积极分子中发现先进培养选拔。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 在处理企业与个人的问题,容易产生拜金主义思想,易发生任人唯亲现象。 | C | ||||||
岗位职 责风险 | 易发生任人唯亲现象。 | C | ||||||
管理制度风险 | 在日常检查中易出现才好人,对问题避重就轻问题。 | C | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请问题。 | C |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 行政科长 | 所 在 部 门 | 总务科机关 | 自定风 险等级 | A | |||
工 作 职 权 | 全科行政管理工作,全矿各单位卫生检查工作,本单位材料审批、计划,工资分配和人事调配。 | |||||||
业 务 流 程 | 人员安排调动,材料计划审批,工资奖金分配,日常监督检查。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想,易发生独断专行现象,易发生分配不公现象。 | A | ||||||
岗位职 责风险 | 易发生任人唯亲现象,易出现损公肥私现象。 | A | ||||||
管理制度风险 | 在日常检查中,易出现老好人、怕得罪人、对问题处理避重就轻问题。 | A | ||||||
外部环境风险 | 易出现收受礼金、吃请、损害企业利益等问题。 | A |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 行政副科长 | 所 在 部 门 | 总务科机关 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 人员分配、工作分配、材料审批使用。 | |||||||
业 务 流 程 | 日常工作安排、检查。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想,易发生任人唯亲现象。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易发生分配不公现象。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏离现象。 | B | ||||||
外部环境风险 | 易出现吃请、损害企业利益等问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 经理班长 | 所 在 部 门 | 总务科机关 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 监督人工,材料使用,各项费用支出,年、季、月劳资材料核算,各种报表编汇、保管。 | |||||||
业 务 流 程 | 监督人工,材料使用,各项费用支出,人事报表,年、季、月劳资材料核算。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易发生钱、款、物使用不当。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生小恩小惠、吃请问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 技术员 | 所 在 部 门 | 总务科机关 | 自定风 险等级 | C | |||
工 作 职 权 | 安全技措制定,安全质量检查,技术指导,对本单位职工不定期技术培训。 | |||||||
业 务 流 程 | 现场测绘技术图纸,技术指导,对职工进行业务技术培训,为各工作场所提供技术帮助,工程预算制定。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 易产生得过且过、敷衍了事问题。 | C | ||||||
岗位职 责风险 | 易放松警惕,产生老好人问题。 | C | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | C | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请问题。 | C |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 材料员 | 所 在 部 门 | 总务科机关 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 材料的领取、发放,制定材料管理措施,材料的节约和消耗。 | |||||||
业 务 流 程 | 制定材料年、季、月计划,按生产需求领取材料并发放,制定材料管理措施,材料的节约和消耗的管理。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生材料跑昌滴漏问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 段长 | 所 在 部 门 | 总务科水暖段 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 本段的全面行政管理工作,本段工种业务技术指导,解决生产技术关键,人员调配,搞好与其他段的协作。 | |||||||
业 务 流 程 | 在科长的领导下负责全段的行政管理工作,负责生产现场工作指挥,检查生产施工进度、质量、标准、操作规程等。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生任人唯亲、做老好人的问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 段长 | 所 在 部 门 | 总务科锅炉段 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 本段的全面行政管理工作,本段工种业务技术指导,解决生产技术关键,人员调配,搞好与其他段的协作。 | |||||||
业 务 流 程 | 在科长的领导下负责全段的行政管理工作,负责生产现场工作指挥,检查生产施工进度、质量、标准、操作规程等。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生任人唯亲、做老好人的问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 段长 | 所 在 部 门 | 总务科浴池段 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 本段的全面行政管理工作,本段工种业务技术指导,解决生产技术关键,人员调配,搞好与其他段的协作。 | |||||||
业 务 流 程 | 在科长的领导下负责全段的行政管理工作,负责生产现场工作指挥,检查生产施工进度、质量、标准、操作规程等。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生任人唯亲、做老好人的问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 段长 | 所 在 部 门 | 总务科基建段 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 本段的全面行政管理工作,严格质量标准,搞好业务保安,班组核算、人员调配、技术培训,搞好与其他段的协作。 | |||||||
业 务 流 程 | 在科长的领导下负责全段的行政管理工作,负责生产现场工作指挥,检查生产施工进度、质量、标准、操作规程等。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生任人唯亲、做老好人的问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 管理员 | 所 在 部 门 | 总务科食堂 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 审查食堂收支、采购、成本管理,本段人事调配,伙食调剂。 | |||||||
业 务 流 程 | 在科长的领导下负责全段的行政管理工作,负责审查食堂收支、采购、成本管理,用品设施的管理,本段人事调配,贯彻上级卫生管理制度。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生任人唯亲、做老好人的问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |
廉政风险排查表(一)
单位:总务科 填表日期: 2011年5月20日
岗 位
名 称 | 管理员 | 所 在 部 门 | 总务科宿舍 | 自定风 险等级 | B | |||
工 作 职 权 | 宿舍备品采购,宿费管理,人员调配,各种备品设施管理。 | |||||||
业 务 流 程 | 在科长的领导下负责全段的行政管理工作,负责购置宿舍备品,人员调配,各种备品设施管理。 | |||||||
风险点描述 | 风险等级 | |||||||
A | B | C | ||||||
思想道 德风险 | 容易产生拜金主义思想。 | B | ||||||
岗位职 责风险 | 易产生任人唯亲、做老好人的问题。 | B | ||||||
管理制度风险 | 易出现制度偏差现象 | B | ||||||
外部环境风险 | 易发生吃请、拜金主义问题。 | B |