被考核人姓名： 部门： 职务： 考核日期：
| 序号 | 指标类型 | 绩效指标 | 权重 | 指标说明/计算公式 | 计分规则 | 分数 |
| 1 | 定量指标 | 业绩目标达成率 | 10% | 达成率=实际业绩÷计划业绩×100% | 权重×达成率 | |
| 2 | 招聘达成率 | 15% | 达成率=到岗人数÷实际需求人数×100% | 权重×达成率 | ||
| 3 | 培训达成率 | 15% | 达成率=实际培训课时÷计划培训课时×100% | 权重×达成率 | ||
| 4 | 绩效考核按时完成率 | 5% | 达成率=完成的制度项目数÷需求的制度项目数量×100% | 权重×达成率 | ||
| 5 | 员工流失率 | 5% | 流失率=员工流失人数÷[（期初员工数量+期末员工数量）]×100% | 员工流失率大于10%，为0分 | ||
| 6 | 制度建设的达成率 | 20% | 达成率=完成的制度项目数÷需求的制度项目数量×100% | 权重×达成率 | ||
| 7 | 人力成本总额控制率 | 10% | 达成率=实际的人力资源成本÷计划的人力资源成本×100% | 达到85%以上得10分，75%以上得8分，65%以上得6分，65%以下含的4分 | ||
| 8 | 定性指标 | 人力资源战略规划制定的质量 | 10 | 是否符合企业总体发展战略 | 优秀10分；良好8分；合格6分；不及格4分；权重×分数 | |
| 9 | 人力资源管理制度的有效性 | 5 | 制度的完善性与执行效果 | 优秀5分；良好4分；合格3分；不及格2分；权重×分数 | ||
| 10 | 员工满意度 | 5 | 员工对公司人力资源管理工作的综合满意度 | 优秀5分；良好4分；合格3分；不及格2分；权重×分数 |
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