X安全总监管理考核办法

安全总监管理考核办法

第一章  总  则

第一条 为加强安全生产监督管理工作，结合股份公司要求和海投公司实际，制定本办法。

第二条  海投公司各子公司、控股公司（或其下属生产单位）必须（应当）配备安全总监。

第三条 实行安全总监制度，旨在从监督管理机制上入手，逐步建设一支综合素质好、具有权威性和相对性、履职能力强、权责清晰明确的安全生产监督管理队伍。

第四条 本办法适用于海投公司所属的所有海外子公司、控股公司及其下属单位。

第二章  安全总监的职责及任职条件

第五条 安全总监的职责：

（一）贯彻落实生产法律法规、股份公司、海投公司和本单位的安全生产规章制度。

（二）协助安全生产第一责任人开展安全管理工作，建立健全安全生产保证体系、监督体系、管理制度。

（三）督促子公司（或其下属生产单位）班子成员、职能部门履行安全生产职责；监督安全生产责任制及安全生产管理制度的落实和执行。

（四）定期报告本单位安全生产情况，及时报告安全生产重大事项。

（五）组织或参加安全事故的调查处理，监督处理决定的落实。

第六条 安全总监应当具备下列条件： 

（一）忠于职守、爱岗敬业、坚持原则、认真负责，具有较强的组织协调能力。

（二）具有五年以上的工作经历，并具有两年以上的项目安全管理经验。

（三）熟悉安全生产法律法规、股份公司和海投公司安全生产管理制度,具备相应的专业知识。

（四）持有有效的上岗资格证书。

第三章  安全总监的管理

第七条 各子公司或其下属生产单位安全总监由海投公司按照干部管理办法进行管理，海投公司员工可由公司人力资源部直接派遣任用，外聘人员由各子公司提名、经海投公司安委会审批同意、人力资源部推荐，各子公司方可聘用。各子公司安全总监（可）享受其所在单位班子副职待遇。

第安全总监应设置。项目公司（或其下属生产单位）分管生产的副经理、总工程师不得兼任项目安全总监。

第九条 安全总监每半年向上级安全生产监管部门报告履职情况。

第十条 海投公司及各子公司对所聘任的安全总监进行全面的履职考核和评价，鼓励和支持安全总监开展工作。对不能胜任本职工作的，要及时调整；对违规操作、滥用权力或工作失职的，要依据有关规定追究责任。

第三章  安全总监的考核

第十一条 海投公司对安全总监的履职专项考核与本单位的安全生产考核同步进行。由安全总监履职专项考核及所在单位的安全生产考核两部分构成，各占50%的权重。95以上为优秀，85～95分（含95分）为称职，85分（不含85分）以下不称职，人力资源部可依据考核结果调整。

第十二条 安全总监专项考核按照本办法附表《安全总监履职专项考核表》执行，其所在单位安全生产考核按照《海投公司安全生产考核管理办法》执行。

第十三条 海投公司以安全总监的考核结果决定其绩效奖金，

第十四条 海投公司及各子公司对所聘任的安全总监进行全面的履职考核和评价，鼓励和支持安全总监开展工作。对不能胜任本职工作的，要及时调整；对违规操作、滥用权力或工作失职的，要依据有关规定追究责任。

安全总监履职专项考核表