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市场调查计划书格式

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-29 03:05:01
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市场调查计划书格式

市场调查计划书的格式什么是市场调查计划书: 市场调查计划书是企业为顺利开展市场调研活动而设计的计划类文书。计划类文书要注重有效性、时效性、真实性。市场调查计划书必须对现有客户、产品、销售对象、定价、促销活动、分销策略以及支持服务等有明确的调研步骤及目标。 通常,市场调查计划书主要包括以下几方面的内容: (1)调查名称; (2)调查目的; (3)调查内容; (4)调查范围及对象;  (5)调查方法; (6)调查日程安排; (7)调查预算。 范例 薪酬调查计划书 原先制作的计划书,在公司里没有施行
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导读市场调查计划书的格式什么是市场调查计划书: 市场调查计划书是企业为顺利开展市场调研活动而设计的计划类文书。计划类文书要注重有效性、时效性、真实性。市场调查计划书必须对现有客户、产品、销售对象、定价、促销活动、分销策略以及支持服务等有明确的调研步骤及目标。 通常,市场调查计划书主要包括以下几方面的内容: (1)调查名称; (2)调查目的; (3)调查内容; (4)调查范围及对象;  (5)调查方法; (6)调查日程安排; (7)调查预算。 范例 薪酬调查计划书 原先制作的计划书,在公司里没有施行

市场调查计划书的格式
什么是市场调查计划书: 

市场调查计划书是企业为顺利开展市场调研活动而设计的计划类文书。计划类文书要注重有效性、时效性、真实性。市场调查计划书必须对现有客户、产品、销售对象、定价、促销活动、分销策略以及支持服务等有明确的调研步骤及目标。 

通常,市场调查计划书主要包括以下几方面的内容: 

(1)调查名称; 

(2)调查目的; 

(3)调查内容; 

(4)调查范围及对象;  

(5)调查方法; 

(6)调查日程安排; 

(7)调查预算。 

范例 

薪酬调查计划书 

原先制作的计划书,在公司里没有施行,就放到这里给大家参考一下薪酬调查计划书 

一、 调查目的:为制定符合公司发展目标,对员工富有激励性,对内具有公平性,对外具有竞争性的薪酬体系做调查准备 

二、 调查计划实施时间:9月-12月(8月下旬开始准备) 

三、 调查计划实施人:人力资源部、相关咨询公司 

四、 调查对象:上海、北京相同行业里具有同样企业性质,同样岗位薪酬情况 

五、 调查步骤 : 

确定目标 确定范围 调查选择 调查实施 数据分析 评估反馈  

六、 项目细分: 

1、 确定目标:分析公司内、外环境;发展规划与趋势预测;企业经营阶段与策略分析; 

2、 确定范围:具体定岗(职位分析、工作评估);  

3、 调查选择:咨询公司信息收集;联系沟通;选择;确定 

4、 调查实施:调查情况了解 

5、 数据分析:数据比较;薪酬定位(设计薪酬结构;薪资等级以及定薪)计算人力成本 

6、 评估反馈:调查总结;薪酬制度完善;薪酬体系改进 

七、 分工与时间:见责任分工图 

八、 费用预算:(按照需要调查的职位条件进行计算,目前因为条件不明确,暂时无法估计费用总额) 

职位条件 = 地区数 X 职位数 X 行业数(一般职位条件为500元/个) 

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市场调查计划书的格式什么是市场调查计划书: 市场调查计划书是企业为顺利开展市场调研活动而设计的计划类文书。计划类文书要注重有效性、时效性、真实性。市场调查计划书必须对现有客户、产品、销售对象、定价、促销活动、分销策略以及支持服务等有明确的调研步骤及目标。 通常,市场调查计划书主要包括以下几方面的内容: (1)调查名称; (2)调查目的; (3)调查内容; (4)调查范围及对象;  (5)调查方法; (6)调查日程安排; (7)调查预算。 范例 薪酬调查计划书 原先制作的计划书,在公司里没有施行
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