表一：
| 从事岗位名字 | 人事专员 | 有无兼职 | 无 |
| 我的上级岗位名字 | 行政人事经理 | 我的部门名字 | 人力资源部 |
| 下级的岗位 | 无 | ||
| 岗位任职资格要求 | ◆年龄：23-30岁 ◆学历：大专以上学历，人力资源管理类专业毕业 ◆经验要求：1年以上人力资源管理从业经验 ◆知识要求：熟悉劳动法 ◆能力要求：熟练使用办公软件；具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队精神 ◆其它要求：客观、严谨；责任心强。 | ||
| 重要性 | 具体工作 | 占用时间% |
| 2 | HR软件中人事管理模块的维护与管理。（新入司员工的个人相关信息在1天内录入完毕。离司人员的信息要在办理离司手续后立即进行处理） | 10％ |
| 3 | 员工入司后劳动合同的签定及与员工沟通缴纳保险种类事宜。（劳动合同签订要在20天内完成。缴纳保险的情况要在1个月内通知到员工本人并进行沟通，提交缴纳保险的险种） | 15％ |
| 1 | 根据公司人员状况及时招聘员工。 | 20％ |
| 6 | 按时完成劳动合同的续签。（根据劳动合同到期期限的1个月内完成劳动合同的续签） | 5％ |
| 5 | 根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表。（及时调整，并要求每月最末一天提交定编情况表） | 10％ |
| 7 | 协助各部门主管、经理完成绩效考核工作；人事工作的落实，员工需考试时，试题编辑等 | 15％ |
| 8 | 每月度各类报表及保险的及时申报。公司内月度人事报表、个性化指标填报及外部计划生育报表的填报。（报表要求每月的4日前报送，保险要求每月5日前报关） | 5％ |
| 9 | 协助培训师完成各项工作 | 20% |
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