表一：
| 从事岗位名字 | 财务主管 | 有无兼职 | |
| 我的上级岗位名字 | 总经理 | 我的部门名字 | 财务部 |
| 下级的岗位 | 统计、仓管 | ||
岗位任职资格要求 | ◆年龄：暂无要求 ◆学历要求：暂无要求 ◆婚姻状况：已婚 ◆经验要求：5年以上财务管理经验 ◆知识要求：熟悉国家财经法律法规 ◆能力要求：具有领导能力和组织管理能力，及较强的综合协调能力和分析能力 ◆其它要求：诚实守信；保密意识强。 | ||
| 重要性 | 具体工作 | 占用时间% |
| 1 | 负责公司年度财务规划与管理的拟定（12月底提交财务规划与管理计划报总经理审批后实施） | 2% |
| 2 | 负责每月的财务分析，提供财务分析报告，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，进行材料用量统计、核算、分析、控制（每月5号前提交月度财务分析报告报总理经审批，准确率99%以上） | 5% |
| 3 | 负责公司财务制度编制修订完善（每年审核一次财务制度，并根据实际情况进行补充修订，每年1月提交各项财务管理制度报总经理批准后实施） | 5% |
| 4 | 负责财务部、仓库日常内务管理及内外部单位的协调工作 | 3% |
| 5 | 负责编制仓库物资、生产物资等资产的盘点计划并实施。（次月5日前提交盘点分析报告报总经理，准确率100%） | 10% |
| 6 | 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行（次月5号提交上月绩效考核表，每周进行考评一次） | 3% |
| 7 | 负责结合考勤记录、考核制度及管理制度做好相关人员工资核算表，做到有规定有落实。（次月5号前提交工资核算表报总经理审批） | 5% |
| 8 | 参与重大销售合同、采购合同审定（价格合理，合同内容合法） | 3% |
| 9 | 负责定期组织对公司资产（固定资产、流动资产）进行核实（每年12月提交固定资产盘点表及流动资产表报总经理审批，保障帐实相符100%） | 2% |
| 10 | 负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。（每月至少培训一次，次月5号前提交培训记录报管理部） | 5% |
| 11 | 负责对公司经营业绩进行评价（次月5号前完成并提交月度公司经营情况分析报告报总经理审批，准确率99%以上） | 10% |
| 12 | 负责监督指导统计、仓管管理工作(工作差错率0，工作计划完成率100%) | 5% |
| 13 | 负责日常费用支出的审批管理（费用支出按照制度合理支出，金额准确率100%，次月8号前提交月度支出表报总经理审批） | 2% |
| 14 | 负责组织编制公司年度预算，并进行控制执行、考核（预算准确率95%以上，每年12月提交下年度预算表报总经理批准后实施，次年1月底前提交上年度预算执行管理表报总经理审批） | 10% |
| 15 | 负责凭证制作录入及保管（次月8号前提交会计凭证表报管理部准，确率100％） | 10% |
| 16 | 负责月末核对会计科目，做到账物相符，不能缺失单据。（次月8号前报总经理，准确率99％以上） | 10% |
| 17 | 负责财、税、风险知识的培训（每月培训一次，于每月5号前并提交本次的培训总结报告报管理部） | 3% |
| 18 | 负责每年执照年检及变更，在规定时间完成。 | 2% |
| 19 | 完成上级领导临时交办的其他任务。（及时完成，以领导认可为准） | 5% |
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