离退休人员返聘管理办法

为加强本系统退休人员返聘使用的管理，做到科学合理，健康有序，根据本台实际，制定如下办法。

1、部门在额度不满，工作运行出现暂时困难的情况下，可以通过适当返聘退休人员补岗，以缓解工作急需的矛盾。部门在不缺额的情况下，不能使用返聘人员。

2、对退休人员返聘实行严格控制的原则。返聘的岗位必须是空岗，返聘的人员必须适应岗位工作的需要，而且身体健康，一般不得超过60周岁。用人部门根据岗位实际情况，提出返聘人选，报人力资源中心审核，再经总台会研究决定。

3、返聘人员实行协议用工，总台委托人力资源中心与返聘人员签订用工协议，明确用工性质、权利、义务等事项，协议一年一签，期满协议终止。

4、返聘人员不作为在职职工，不享受在职职工的权利。具体待遇、福利等在协议中明确。

5、返聘人员的工作由用人部门管理，其用工关系等由人力资源中心统一管理。

6、本《办法》由人力资源中心负责解释。