临时工劳动合同(简单实用)

甲方：

乙方：　          身份证号码：　　  　 　　                       

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和的规定，经双方平等协商，订立本

临时用工合同。

一、合同期限

合同期限为自     年    月    日起至     年    月    日止。

甲方依据自身业务订单情况，可以缩减或延长本合同期限。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在　生产部员工  岗位工作，履行职责，完成任务。

三、工作时间和工作报酬

甲乙双方实行计时工作制。 按双方商定的计时工资标准 12元/小时 定时发放，不再享受其它福

利待遇及费用。

四、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

4.乙方同意遵守甲方依法制定的各项管理制度。如有违反，依制度办理。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品并做相关安全培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2  甲方为乙方购买商业保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任。

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知： 

1．不服从管理、完不成工作任务、考核不合格者；

2．甲方因订单减少，撤消或缩减人员编制需要减员； 

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

道德，给单位造成极坏影响的； 

2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．盗窃、、营私舞弊情节严重的； 

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 

（三）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间以甲方批准之日为准。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 

1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 

七、违反合同的责任和争议解决 

本合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效

的，可以向有关仲裁机构申诉。 

八、其他 

本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。

　甲方（盖章）                                      乙方（签名） 

    年     月     日                                  年     月     日