| 维修工月度绩效考核表（一） | ||||||||||||||
| 维度 | 序号 | 统计项目 | 统计周期 | 目标值 | 分值 | 考核方法 | 统计依据/资料 | 考核人 | 考核依据 | 得分 | ||||
| 考核指标（常规性工作） | 1 | 公共水电可控成本 | 月 | 100% | 20 | 在目标内满分，否则零分 | 相关财务报表 | 维修班长
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| 2 | 机电设备设施保养/机电设备设施系统完好率/房屋及配套设施完好率 | 月 | 98% | 15 | 无机电设备设施保养计划表记录\检查记录得零分；有计划但无结果分析和汇总扣5分；设备设施完好率在98% | |||||||||
| 3 | 外委工程监督与验收 | 月 | 100% | 10 | 确保外委工程验收合格，一次不合格得零分 | |||||||||
| 4 | 维修及时率 | 月 | 100% | 30 | 紧急情况下，迟到一次扣5分；一般情况下，迟到一次扣2分；未能在规定时间内完成维修，一次扣5分 | 管理处投诉/维修记录 | 管理处主任
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| 5 | 水电数据抄录及时性 | 月 | 100% | 15 | 弄虚作假当月绩效工资全扣；少一次扣3分 | 每天一次总表抄录 | ||||||||
| 6 | 工作态度 | 月 | 100% | 15 | 出现一次不合格扣2分 | |||||||||
| 合计得分 | ||||||||||||||
| （二）本月重点工作完成情况（权重0.4） | 分值 | 自评20% | 直接考评人80% | 得分 | 备注 | |||||||||
| 考核指标（重点性工作） | 月度工作计划表/上级交办工作事项 | |||||||||||||
| 合计得分 | ||||||||||||||
| 备注：1.重点工作分值100分；2.当月无重点工作分值为满分，100分；2.如有一项或几项重点工作，分值由维修班长或主任决定 | ||||||||||||||
| 直接考评人评议： | ||||||||||||||
| 总分： 考核表一×0.6 + 考核表二×0.4 = . 评定等级： □A优秀 □B 良好 □C合格 □D 待改进 | ||||||||||||||
| 面谈及沟通：（意见陈述及改进方向）： | ||||||||||||||
| 员工签名： 日期： | ||||||||||||||
| 审核意见： | ||||||||||||||
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