销售员薪酬管理制度

一、 业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。

　　二、 底薪

1、 标准：

大区经理（销售主管）月薪3000元；片区经理（销售专员）月薪2000元；业务助理（销售助理）月薪1000元；初级业务助理（销售文员）月薪：本科1600元，专科1500元（不参与提成分配）。

　　注：新聘用员工实习期（2个月）本科700元，专科600元，实习期满自动转为初级业务助理。

　　2、底薪发放时间为每月10日，出差人员回公司后领取底薪。

　　三、佣金

　　3.1佣金

　　3.1.1佣金标准：佣金＝提成－分担费用－失误损失（包括本、业务管理制度、财务制度、业务费用制度范围内的所有应承担的损失）；

　　3.1.2 年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金。

　　3.2 提成标准：提成＝净回款（返利除外）×提成系数；

　　3.2.1 提成系数（指标均为百分比）

　　（区域    任务    比例）

　　3.2.2销售部后勤人员参考服务对象平均收入、结合个人工作表现给予奖励。

　　3.3业务助理提成为该市场销售员提成总额的15－20％，由该市场的大区（片区）经理负担，初级业务助理不参与提成分配。

3.4  罚款

　　3.4.1 片区经理考核详见《销售员业务考核办法》。

　　3.4.2 以公司规定的回款为标准，如果所属片区内有50%的客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核一次，每出现一次罚款1000元。年底从佣金中扣除。

四、 附则

4.1 本制度从2014年9月1日起执行。

4.2 本制度的解释权归公司人力资源中心。