7．1绩效考评文件保存格式
第一条考评文件保存格式
♦员工绩效考评袋内考评文件按年度顺序排列，半年考评文件再按时间顺序排列
♦各部门员工的绩效考评袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中，各员工的绩效考评袋按岗位编号顺序排列，同一岗位员工考评袋顺序按员工编号排列
7．2绩效考评文件分类编号
第二条绩效考评文件编号方法
♦绩效考评袋是指用于存放员工半年和年度绩效考评表的档案袋，人力资源部以员工编号作为绩效考评袋编号，公司各员工绩效考评袋编号唯一
♦考评文件由二部分组成，第一部分是该员工编号，第二部分是资料编号半年资料编号由1个英文字母和3个数字组织，前2个数字表示年份，英文A代表半年考评，英文B代表年度考评，第3个数字代表时间排列顺序，例如某编号为A001的员工2001年第一半年考评资料编号为A001/01A1，同年第二半年考评资料编号为A001/01A2，2001年年度考评资料编号为A001/01B1，依此类推
7．3绩效考评文件保存方法
第三条绩效考评文件保存方法
♦由人力资源部统一保管绩效考评文件，考评结果以绩效考评袋形式和电子文档形式存档，在聘员工考评结果原则上保存三年，解聘员工的考评结果保存到被考评者离职后半年止
♦在半年绩效考评完成后10天内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考评资料收集整理并完成统一编号工作
♦在年度绩效考评完成后20天内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考评资料收集整理并完成统一编号工作。
♦人力资源部需要妥善保存员工各年绩效考评文件以便相关部门查阅
7．4绩效考评文件查阅权限
第四条绩效考评文件查阅权限
♦为了达到存放绩效考评文件工作的目的，绩效考评文件设定查阅权限，以便于相关员工查阅文件；查阅权限分为查阅和复印二种，人力资源部必须制定查阅或复印考评文件制度。
♦各部门经理在以下情况有权查阅其下属考评资料，但不得跨部门查阅
∙为了解下属员工历年绩效考评情况，
∙在岗位轮换过程中，为了解相关部门员工的绩效考评情况。
♦副总经理有权查阅本系统员工绩效考评文件
♦董事长、总经理有权查阅公司全体员工绩效考评文件
♦董事长、总经理有权复印全体员工绩效考评文件，人力资源部经理、副总经理在总经理授权的条件下有权复印全体员工绩效考评文件
硬指标
软指标
二级考评者打分
一级考评者打分
一级考评者打分
二级考评者打分
一级考评者打分
附图1：年度绩效考评考评总分
态度考评20%
业绩考评50%
能力考评30%
内容结构图(范例)
绩效考核成绩与标准绩效工资发放率对照表
| 绩效考核得分 | 标准绩效工资发放率 | ||
| 经理级 | 主管级 | 员工级 | |
| 60以下 | 30% | 40% | 50% |
| 60 | 40% | 50% | 70% |
| 61 | 42% | 52% | 72% |
| 62 | 44% | 54% | 73% |
| 63 | 46% | 56.% | 75% |
| 48% | 58% | 76% | |
| 65 | 50% | 60% | 77% |
| 66 | 52% | 62% | 79% |
| 67 | 54% | % | 81% |
| 68 | 56% | 66% | 82% |
| 69 | 58% | 68% | 84% |
| 70 | 60% | 70% | 85% |
| 71 | 62% | 72% | 87% |
| 72 | % | 74% | 88% |
| 73 | 66% | 76% | 90% |
| 74 | 68% | 78% | 91% |
| 75 | 70% | 80% | 93% |
| 76 | 72% | 82% | 94% |
| 77 | 74% | 84% | 96% |
| 78 | 76% | 86% | 97% |
| 79 | 78% | 88% | 99% |
| 80 | 80% | 90% | 100% |
| 绩效考核得分 | 标准绩效工资发放率 | ||
| 经理级 | 主管级 | 员工级 | |
| 81 | 82% | 92% | 102% |
| 82 | 84% | 94% | 103% |
| 83 | 86% | 96% | 105% |
| 84 | 88% | 98% | 106% |
| 85 | 90% | 100% | 108% |
| 86 | 92% | 102% | 109% |
| 87 | 94% | 104% | 110% |
| 88 | 96% | 106% | 112% |
| 98% | 108% | 114% | |
| 90 | 100% | 110% | 115% |
| 91 | 103% | 112% | 117% |
| 92 | 106% | 114% | 118% |
| 93 | 109% | 116% | 120% |
| 94 | 112% | 118% | 121% |
| 95 | 115% | 120% | 122% |
| 96 | 118% | 122% | 124% |
| 97 | 121% | 124% | 125% |
| 98 | 124% | 126% | 127% |
| 99 | 127% | 128% | 128% |
| 100 | 130% | 130% | 130% |
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