商贸有限公司薪资方案

第一条     遵照国家《劳动合同法》，按照公司经营理念、管理模式和各尽所能、按劳分配原则，制定本方案。

第二条     以员工岗位职责、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员工薪酬，适当向经营风险大、责任大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第三条 工资模式为结构工资制。

1、适用范围：公司签订劳动合同的员工。

员工工资=岗位工资+ 绩效工资+津贴

2、岗位工资。

根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，公司岗位工资分为如下等级序列。每级岗位工资可上下浮动20%。

总（副总）经理级4000元/月；经理级3500元/月；经理助理级2500元/月；店长级 2000元/月 ；员工1700元/月；试用员工1400元/月。

3、绩效工资（提成、奖金）。

1）提成：根据公司全员销售的思想，提成办法参见业务提成办法。

2）奖金：公司对所有员工工作进行考核，根据公司完成利润的经济指标情况，拟订一定比例，在年底给予奖励，具体奖励办法由总经理拟订方案报董事会批准后发放。

4、津贴。包括交通津贴、通讯补贴、午餐津贴等（公司另行规定）；

第四条 关于岗位工资。

1、公司根据经营状况变化，可以适当调整岗位工资标准。

2、公司通过考查员工本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的工作情况适时调整（高、低）员工的薪级。

3、根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资调整从岗位变动起调整。

第六条 其他事项。

1. 各类假期依据公司考勤管理办法，决定工资的发放；

2. 各类津贴依据公司津贴管理办法，计入工资总额；

3. 员工在工作中表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，晋升岗位工资等级，提高其工资待遇。

第七条  附则   

1.公司每月10日左右支付上月工资。

2.以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

3.各项社会保险金公司按国家劳动主管部门规定的比例依法代扣代缴.

4.本方案经董事会批准实行。 

附件：现有人员薪资表