中层管理人的角色认知与时间分配管理

正确 

1.基层技术人员到中层管理者的调动是一种： 

1. A 正常人事调动 

2. B 角色转换 

3. C 提拔 

4. D 换位 

正确 

2.如果上司确实提出了错误要求或存在错误想法，中层管理者应该： 

1. A 合理地坚持，地沟通 

2. B 当面指出 

3. C 按正确的去执行 

4. D 说明情况，按自己的思路执行 

正确 

3.中层管理者职业生涯中最大的客户是： 

1. A 基层管理者 

2. B 顾客 

3. C 上司 

4. D 上司和顾客 

正确 

4.能够替领导想得多一点，站在领导的角度去思考问题，努力理解领导的意图的是： 

1. A 优秀的秘书的素质 

2. B 优秀的管理者素质 

3. C 优秀的基层管理者素质 

4. D 优秀的中层管理者素质 

正确 

5.当总经理委托各部门经理管理特定部门的工作，总经理不需要事必躬亲，而作为中层管理者应该具有工作： 

1. A 自觉性 

2. B 性 

3. C 创新性 

4. D 创造性 

正确 

6.中层管理者应具有团队协作和参与市场竞争的意识，也就是： 

1. A  “打群架”思想 

2. B 拼博意识 

3. C 合作意识 

4. D 效率意识 

正确 

7.作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由： 

1. A 技术转向部门 

2. B 技术转移为领导 

3. C  技术转移为管理 

4. D 以上都正确 

正确 

8.企业的生存方式和经营习惯是： 

1. A 企业领导的思想意识 

2. B 企业道德 

3. C 企业思想 

4. D 企业文化 

正确 

9.中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中，这是企业中层管理者的哪种职责： 

1. A 承点启面 

2. B 承前启后 

3. C 承上启下 

4. D 一点带面 

正确 

10.在市场竞争中，企业与同行在一起竞争靠的是： 

1. A 靠企业所有的员工参与市场竞争 

2. B 团队、靠企业中层管理人员参与市场竞争 

3. C 团队、靠企业所有的员工参与市场竞争 

4. D 团队、靠企业所有的员工参与企业之间竞争 

正确 

11.中层管理者“打群架”的思想意味着极强的： 

1. A 团队战斗力 

2. B 合作意识 

3. C  创业精神 

4. D 发展能力 

正确 

12.对于内部客户关系，生产部门和销售部门之间应该： 

1. A 有明确的目标 

2. B 有详细策略 

3. C 制定公司制度 

4. D 制定内部制度 

正确 

13.员工工作态度很好，认同企业的制度，认同企业的文化，各方面都全心全意，竭尽全力工作并能很好地完成，此类人就是： 

1. A 企业的“人才”，是企业的无价之宝、顶梁柱 

2. B 企业的“人财”，是企业的无价之宝、顶梁柱 

3. C 企业的“人财”，是企业的无价之宝 

4. D 企业的“人财”，是企业的顶梁柱 

正确 

14.中层管理者平时要做个好教练，必须由： 

1. A 上司培养出“”来 

2. B 代理公司培养出“”来 

3. C 自己培养出“”来 

4. D 基层锻炼出“”来 

正确 

15.企业制定的制度，应注意制度的： 

1. A 可操作性 

2. B 实用性 

3. C 现实性 

4. D 管理性