选拔职位： 年 月 日
| 序号 | 姓名 | 性别 | 应聘部门 | 应聘职务 | |||||||
| 面试要素 | （一） | (二) | （三） | （四） | （五） | （六） | （七） | （八） | （九） | ||
| 整体 形象 | 细节 与习惯 | 口头表达能力 | 灵活应变能力及工作态度 | 兴趣爱好 知识广博度 | 情绪控制力 （压力承受力） | 上进心 与自信心 | 责任感 与归属意识 | 管理能力 | |||
| 观察要点 | 精神面貌 亲和力 个人气质 | 衣着整齐度 行、坐、 立动作、口头禅、礼貌用语 | 语言逻辑性 用语修辞度 语言波幅等 | 求职动机 职场经历 对于曾在职单位、领导、同事评价 价值观 （成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬） | 性格、特长等 生活态度 学习性 计划性 与应聘岗位匹配度 | 如何面对工作或生活或求学经历中出现过的挫折或低潮期 如何面对未知挑战和压力 压力下的情绪反应和思维敏捷度 | 成就的定义 个人认知与评价 竞争意识 未来职业定义与规划 | 认同或适应的企业文化 对未完成任务时的责任认定情况 面对所处集体处于劣势时的心理状态和行动 接受任务后的团队协作能力 | 领导与指挥（工作中如何与上司下属沟通） 计划与控制（如何应对面试的各个阶段） 决策能力（如何分析市场、评估风险） 授权与激励 | ||
| 满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 20 | 10 | ||
| 要素得分 | |||||||||||
| 累计得分： | 考官评语： □可以考虑 □不予考虑 考官签字： 年 月 日 | ||||||||||
1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。
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