被考核人姓名： 职务： 部门：
| 考核指标 | 考核标准及方法 | 自评分 | 部门主任考评 | |
| 工作态度 | 责任心 （10） | 任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。（10） 工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。（8） 有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。（6） 交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。（4） 敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。（2） | ||
| 积极性 （10） | 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。（10） 极少需监督；主动工作及改进，乐于接受单位交办其他工作。（8） 经常性工作无需指示；新事物需要监督，对单位交办其他工作能够接受。（6） 处理新事物容易出错，经常需要监督，对单位交办的其他工作，不乐于接受。（4） 只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对单位交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2） | |||
| 纪律性 （10） | 能严格遵守单位规章制度的得满分10分，在办公单位喧哗或是做与工作无关事情，每发现一次扣2分，办公室环境较差，办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣2分，外出不登记的每发现一次扣2分，违反单位保密性的，每发现一次扣5分，其他违反单位办公室管理制度的每发现一次扣2分，所有扣分直至扣完为止。（参考依据：单位办公室管理制度和日常工作检查）（此项不包括出勤情况） | |||
| 工作能力 | 专业 知识 （5） | 具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。（5） 具有熟练的业务知识，但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。（4） 业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。（3） 业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。（2） 缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。（1） | ||
| 协调 能力 （10） | 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。（10） 一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。（8） 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。（6） 时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。（4） 似乎无法与人合作，不愿接受新事物。（2） | |||
| 学习 能力 （10） | 自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。（10） 有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。（8） 有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。（6） 自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。（4） 缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。（2） | |||
| 工作成果 | 工作 品质 （30） | 工作一直保持超高水准。（30） 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。（24） 大体满意，偶尔有小错误，在领导的指导下能够改正。（18） 经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。（12） 工作懒散，可避免的错误频繁发生。（6） | ||
| 工作 效率 （5） | 能高效超量完成单位布置工作，还能完成计划外工作。（5） 能按时按量完成单位布置工作（4） 不能按时按量完成单位布置工作，但尚未影响其他工作开展。（3） 不能按时按量完成单位布置，且影响其它工作开展。（2） 不能按时按量完成单位布置，严重影响其它工作开展。（1） | |||
| 计划性 （5） | 每月30日之前按时提交工作计划和工作总结者得5分，提交时间每推迟一天扣1分，直至扣完为止。（参考依据：月度计划总结上报实际时间） | |||
| 目标 创新 完成 （5） | 每月按时完成个人月工作计划者得满分5分，每没有完成一项任务扣1分，直至扣完为止。（参考依据：个人月度计划与总结） | |||
| 奖惩 | 考勤 | 每请事假一天扣1分，每迟到早退一次扣2分，旷工一次扣5分。 | ||
| 奖励 | 表扬一次加1分，记小功一次加3分，大功一次加5分。 | |||
| 惩罚 | 批评一次扣1分，警告一次扣3分，处分一次扣8分。 | |||
| 最终绩效考核分数： 分管领导： 主管领导： | ||||
影视编导岗位职责：
1．负责相关节目的风格提炼、节目策划、编导及拍片指导、节目包装统筹；
2．负责各类节目宣传资料及节目文案的策划及撰写；
3．执行节目负责制，以节目为中心，节目策划需承担从策划、文案策划、节目编导、节目审核、后期制作审核等一条龙工作，对节目全程负责；
4．配合制作组负责人完成当天节目策划整体方案；根据整体和阶段性目标，针对性地完成专题节目策划稿件；同时根据社会反馈和需求及时调整；
5．针对特殊节目合作形式，保持与节目观众的正常沟通，保证节目的策划目的完整实现；保持与个岗位的深度合作关系，了解各岗位的需求，提高节目质量和效果；
节目主持人岗位职责
1、热爱主持人工作，热情为观众服务，对待主持人工作有强烈的政治责任感。
2、负责节目的主持播音工作，每天按规定时间内按时录音播音。
3、未经编导审定的稿件，一律不予播音。
4、负责录音器材的保护，严格按照操作步骤使用录音器材，播音结束后注意关闭各种录音器材。
5、协助节目负责人处理日常节目制作事务。
6、积极与编导、制作沟通联系，共同筹划好节目。
7、完成中心领导交给的其他工作（宣传）任务
后期剪辑具体岗位职责：
1、负责日常节目的前期及后斯制作；
2、 按照脚本，剪接完成栏目、广告、专题等；
3、运用纯熟的剪辑技术，针对产品特性进行剪辑包装创意，协助完成节目编辑和成片下载
4、负责相关影音项目的剪接和图象处理；
5、理解影音语言，根据创意文案进行二次创作和编排；
6、协助完成相关节目宣传、活动宣传等在播部分的合成制作；
7、负责活动摄像及音控调试等相关工作；
8、协助影音资料整理归档。
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