XXXX公司员工着装管理办法

员工着装管理办法

第一章总则

第一条  为树立和保持XXXX的良好品牌形象,全面展现力神员工的积极精神风貌，进一步实施规范化、职业化、配套化的员工着装管理,特结合公司生产经营工作实际，制定本办法。  

第二条  员工着装管理原则    

统一配置、分岗分类、规范整洁、大方得体、依季更替。

第二章  着装标准

第三条  公司属各单位（部室）员工，厂服（西服）、工服（操作服）的日常着装应当符合外观得体、内务整洁、分类统一、规范使用的整体标准。

（一）外观得体：着装配套化，厂服搭配皮鞋、工服

搭配工靴、衬衫入裤、工裤入靴，严禁混搭乱配；着装职业化，下厂操作要着工服，办公管理要着厂服。

（二）内务整洁：厂服平整无褶皱；衬衫领、袖清洁

无尘垢；工服完好无破损等。

（三）分类统一：公司领导、中层干部及管理人员、操作人员应当根据岗位需求分类着装；同一季节，同一单位（部室）的同一工种员工应当统一着装。

（四）规范使用：公司员工不得穿着带有力神标识的厂服、工服出入娱乐场所；厂服、工服应当妥善保管，不得随意转借、赠送、售予外单位人员。

第四条  公司员工日常着装除应符合整体标准外，根据工作性质、岗位职责，还要符合以下具体标准。

（一）公司领导着厂服，内搭白色衬衫，下穿公务皮鞋，左胸处配挂公司徽标。

（二）公司机关管理人员着厂服，内搭蓝色衬衫，下穿公务皮鞋，左胸处配挂公司徽标。

（三）公司属各分厂（中心）领导及机关管理人员应根据工作需要，穿着厂服或工服，穿着厂服时应在左胸处配挂公司徽标。

（四）公司属各分厂（中心）车间操作人员应统一穿着工服。

（五）综合服务人员，如环卫、经保、宿管、食堂等后勤人员，应当根据岗位职责，统一着装。

第五条  公司员工在参加社会、油田、集团、公司组织的各类重大会议、节庆活动时，应按相关规定要求统一着装。

第六条  各单位（部室）可根据季节温度的变化，自行统一调整员工冬、夏季长短、厚薄厂服、工服的穿着使用。

第三章  保障及考核

第七条  公司根据不同岗位需求，统一为各单位（部室）配发厂服、工服：

（一）厂服按时发放，每三年配置1套/人，长短袖衬衫每年配置1件/人；

（二）单工服（长、短袖）、工靴每年配置1套/人，棉工服、工靴的每两年配置1套/人；

（三）实习大学生的厂服或工服由人力资源部上报计划，经采办部核准后及时配置。

第  公司属各单位（部室）要严格执行《XXXX有限公司员工着装管理办法》，利用早会、例会及时开展自查工作，规范员工着装。

第九条  公司办公室对各单位（部室）员工着装定期进行检查或抽查，对于存在问题的单位（部室）和个人进行通报批评并责令整改；对于整改不到位，再次未按规定着装的个人和单位进行奖金扣罚。

第四章 附则

第十条   本管理办法自公布之日起开始实施。

附件：《XXXX有限公司员工着装检查表》

XXXX有限公司

员工着装检查表

基层单位（部室）领导签字：