姓名： 任教年级： 任教科目： 年 月 日
| 考核 项目 | 考核内容 | 考核标准 | 赋分 | 自评分 | 考核分 | 备注 | |
| 一、 教师 常规 管理 10分 | 为人师表，遵纪守法，爱岗敬业，关爱学生 | 1、教师应服从学校工作安排，做到令行禁止。不如期按质按量完成任务，每次扣2分。 2、课堂上管理不善，出现意外事故的，任课教师承担一切后果，并且每次扣3分。 3、任课教师不如实填写督课册的，每次扣1分。 4、上交材料：质量问题的要补充完善，缺交一份扣1分，每迟交一天扣1分。 5、教职工履行职责差，引起师生、学生家长及社会群众不良反映的,视其情节轻重扣2-3分。 6、在师德师风方面,违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，扣5分。 7、教师应遵纪守法，按教师职业道德标准严格要求自己，加强精神文明建设，爱护公物，保护环境。如发生重大安全事故、污辱、体罚或变相体罚造成极坏影响，乱收费被查处、违反计划生育违法违纪等实行一票否决，扣除本项全部津贴并承担相应责任。 | 10分 | ||||
| 二、 教育 教学 管理(26分) | 教学常规工作，包括教师的备课、上课、听课、作业批改、单元检测、教研活动及教学效果 | 8. 教学常规管理 | (1)备课：教师应按教学进度提前备课, 且备课环节齐全；每次按要求按时上交检查。若缺交则扣1分/次。 | 3分 | |||
| (2)上课：贯彻新课程理念,精心组织教学,转变课堂教学方式和学生学习方式,精讲多练,教学内容科学、正确,不出现知识性错误,教学效果好；若出现不备课就上课或出现知识性错误则扣2分/次。 | 3分 | ||||||
| (3)作业批改：各学科作业次数不少于教导处要求的次数，每少一次扣1分；批改出现明显错误的每次扣1分。 | 3分 | ||||||
| (4)单元检测：各学科全期按教导处要求完成单元检测，并及时改评。未完成检测次数的扣1分；超额完成检测次数的奖1分。 | 3分 | ||||||
| (5)听课及教研活动（4分）：由学校组织的校内教研课，相同学科的教师必需课前备课、课堂参加听课、课后参加评课，每缺席一次扣1分；教师全期听课应不少于15节，每少一节扣0.5分；教师应积极参加科组集体备课、业务学习等教研活动，并做好记录，每缺席一次扣1分。 | 4分 | ||||||
| 9.教学成绩 | (1)各科任教师的段、期考教学成绩达到学校制定的教育教学目标则奖励10分；不达标扣1分，超标者加1—2分。 (2)担任多个班级教学的，成绩以平均值计算。 (3)图音体信及非教学人员的工作成绩以学校制定的工作目标，工作任务去衡量，完成则奖10分，不完成则扣1分。 | 10分 | |||||
| 三、教师的考勤20分 | 教师平时出勤情况与按时到班上课情况 | 10、全期出满勤则奖励20分，不满勤则扣1—2分。（按教师考勤制度计分，不满勤者少于基分1—15分者扣1分；少于基分15分以上的扣2分） 11、事假：全期事假累计超15天者，全期一次性扣5分。 12、教师考勤奖每学期期末统计一次。（平时每周值周行政汇总一次）。 13、婚丧假、生育假、公派培训、出差等不扣考勤分。 | 20分 | ||||
| 四、教学工作量40分 | 教师的任课课时与其他加班工作等 | 14、教师满工作量的计算：总工作量÷学校老师总数＝满工作量； 15、教师工作量达满工作量的则给40分；不满工作量的扣1—3分（比满工作量少1—35课时的扣1分；比满工作量少36—80课时的扣2分，比满工作量少81课时以上的扣3分）。 | 40分 | ||||
| 五、 教研及工作成效4分 | 教研课、教研成果及其他工作成效 | 16、学校统一安排的教研课，执教教师每上一节奖0.5分。 | 0.5分 | ||||
| 17、继续教育：有个人参加培训的过程记录和总结或参加学历达标、各类培训、每学期完成规定学分，考试考核合格的教师各奖2分。 | 2分 | ||||||
| 18、由学校组织参加市级以上评选的论文，获市级以上奖励的加0.5分，获区级以上奖励的给1分（论文奖励最高为1分）；教师按时上交学期工作论文给0.5分。 | 1.5分 | ||||||
| 六、加分（最高为10分） | 超工作量、教育教学成果、业务奖励及其他 | 19、超额完成教导处要求的单元检测次数的奖1分。 | 1分 | ||||
| 20、教师工作量超满工作量的奖1—3分（超1—35课时奖1分；超36—80课时奖2分；超81课时以上的奖3分） | 3分 | ||||||
| 21、参加县市级教课比赛获一等奖的则奖励2分，获二等奖的则奖励1分；参加县市级说课比赛获一等奖的则奖励1分，二等奖的则奖励0.5分；同科组的教师若参加听课、评课指导的则加分0.5分，科组长加1分。 | 2分 | ||||||
| 22、积极开展科研活动,课题立项成功,奖励课题负责人1分，课题组成员0.5分/人。 | 1分 | ||||||
| 23、教师被评为县市级先进个人则奖励1分；被评为地市级先进个人则奖励1.5分。 | 1.5分 | ||||||
| 24、科组获市级以上奖励的则奖给科组长1分，科组成员各0.5分。 | 1分 | ||||||
| 25、教师指导学生参加镇级以上比赛获镇级奖励的奖0.5分；获市级奖励的奖1分。 | 1分 | ||||||
| 26、后勤人员、报帐员全期加分4分；科组长加1分。 | 4分 | ||||||
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