事业单位人员的病假工资标准

    事业单位人员病假工资标准，首先要区分事业单位的人员范围，简单可分为两类，一类是事业单位编制外人员，也就是通常说的劳动合同制人员；还有一类是事业单位编制内人员，即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同的。

    1、事业单位编制外人员的病假工资标准

该标准同一般企业的劳动合同制人员的病假工资标准是一样的。根据《北京市工资支付规定》　第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。而且，《北京市工资支付规定》第二条第二款明确规定：本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

就是说，如单位未在劳动合同或者规章制度中规定更高的标准，法律的最低标准是不低于最低工资的80%，北京现在的病假工资标准为 1260*80% =1008元，只要不低于这个标准就是可以的。

2、事业单位编制内人员的病假工资标准

    关于事业单位编制内人员的病假工资标准在实践中是非常少被咨询到的一个问题，产生争议通过仲裁或者来确定的更是少之又少。有一个比较早的文可以参考，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发[1981]52号，规定的较为具体，主要内容如下：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

　　（二）工作年限满十年的，工资照发。

　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

　　（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

　　（三）一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

　　上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区和各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区和各部门批准，可以适当提高。

　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

　　六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。