着力“三破”提升谈心谈话效果

为进一步加强和改进干部日常教育和管理，在畅通组织与干部双向沟通的情况下，着力“三破”提升谈心谈话效果。

一、建章立制常态化，破满腹心事无处谈

在今年5月初印发了《XXX委组织部关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知》，把每年的6月、12月确定为全县干部谈心谈话活动月，着力健全完善经常性谈心谈话制度。一是谈心谈话对象突出“全”。按照分级双向约谈原则，县委、、县主任、县政协分别负责约谈四大班子成员和法检两长，每位县领导负责约谈所分管部门、所联系乡镇的单位主要领导，组织部根据日常考察情况，重点约谈全县实改非干部，各单位主要领导负责约谈本单位班子成员、中层干部，各班子成员负责约谈分管科室干部，确保谈心谈话活动满覆盖、全参与、人人谈。二是谈心谈话内容突出“凝”。把深入了解干部的思想、工作、生活状况，倾听干部诉求，听取干部对本单位领导班子及领导干部的意见、建议等作为谈心谈话活动的主要内容，切实把解决思想问题和实际问题相结合、把开展谈心谈话活动与推动工作落实相结合，真正实现凝聚人心、凝神聚力抓工作。三是谈心谈话方式突出“诚”。要求各级领导干部运用单独面谈、集体座谈、QQ对谈等灵活多样的方式，以真诚的态度，鼓励干部敞开心扉讲真话、实话、心里话，着力减轻干部的心理负担，在相互尊重、和谐相处、共同探讨中交流情况、沟通思想、相互启发。

二、以心换心搭心桥，破避重就轻不愿谈

本着把事说开、把理讲深、把话谈透、把气理顺的原则，全县各级在谈心谈话活动中，注重以“三真”方式打开干部心扉。一是讲“真话”。各级领导干部带头说真话、道真情、出真招，真心与人交流，引导谈话对象把心打开、把事摆开、把话说开，做到知无不言、言无不尽，痛快淋漓地表心迹、明态度、亮观点，并着力做到“四不谈”：不谈溢美颂扬之词，不谈虚情假意之话，不谈把握不准之事，不谈模棱两可之语。二是用“真心”。各级领导干部以平等的心态和诚恳的态度，与对方交朋友、“拉家常”，在沟通交流中拆掉隔心墙，架起连心桥，以诚相待、开诚布公，使谈心对象解除顾虑，放下包袱，畅所欲言。三是求“真知”。各级领导干部坚持从大局的角度出发，从团结的愿望出发，重在沟通思想，消除成见，形成共识，抛弃私心杂念、个人得失，做到不纠缠历史旧账，不纠缠细枝末节，不纠缠个人责任，不纠缠个别问题，达到了从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心的目的。

三、解决问题求共鸣，破说了真话无用处

县委组织部建立“干部谈心谈话台账”，实行台账式动态管理，形成“谈话—反馈—完善”的良性机制。一是结对交流解心结。对思想上有心结的同志，由单位安排其工作、生活中的密友、知心人与其结对交流思想，帮助解开心理疙瘩。二是组织帮助解困难。对生活上有困难的同志，由组织部门与相关单位密切协同，根据具体情况分别采用领导上门慰问、帮助其家庭成员就业等方式，切实帮助解决实际困难。三是交流岗位缓压力。对工作上不顺心、压力过大的同志，由组织部门会同人社门，在征求其本人、单位意见的情况下采取单位内部人员换岗、单位与单位之间人员对调等方式，帮助其改变工作环境、缓解工作压力。目前，全县已有1320对进行结对交流，已帮助解决18名同志反映的实际问题，协助46名同志交流调换了工作岗位或单位。

XXX委组织部

2012年7月11日