学校中层干部选拔任用实施方案

一、指导原则

认真贯彻执行党的干部路线方针，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持集 体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备干部，注重培养选拔 优秀年轻干部，注重倾斜一线教职员工，切实把中层干伍建设好，使其骨干作用得到 充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应，有力地促进学校事业健康发展。

二、任职资格

1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与水平，在 学校建设和发展中做出相应实绩。

2.有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，敢于担当，具备一定的教育管理工作经 验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。

3.公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自重、自省、自警、自 励，干部群众公认度高。

4.具有本科及以上学历或高级职称。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.新任(聘)的中层干部，原则上不超过 35 周岁。

三、组织机构及工作职责

1.成立领导小组。

领导小组工作职责：

(1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读。

(2)负责选拔任用工作的具体实施，包括宣传发动、组织民主推荐并形成推荐意见、进 行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归档相关材料。

组   长：蒋建民

成   员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联

四、方法程序

1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐。  民主推荐工作 由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于  27 日前到张小萍处报名。

2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于 30 日上午教代会上作竞聘演讲，时间 5 分钟。

3.组织考察。学校党政领导联席会议根据推荐情况研究确定考察对象。确定考察对象， 应当根据工作需要和干部德才兼备条件，将推荐情况与平时考核、年度考核、一贯表现和

人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿。学校按照考察要求进行严格考察，形成考察意见后 上报学校党政领导联席会议。

4.确定拟任人选。学校党政领导联席会议根据考察结果，集体讨论决定拟任人选，并 公示。

5.任职前公示。对拟提拔任用人员在全校范围内进行公示，公示时间为五个工作日。 公示结束后，向上级相关部门上报公示情况。

6.正式决定任用。根据任职前公示情况，学校党政领导联席会议集体研究决定拟任人 选是否任用，决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。

7.进行任职前谈话。学校党政负责人对新任(聘)中层干部进行谈话，提出任务与要 求，指出需要注意的问题。学校纪检监察负责人对新任 (聘) 中层干部进行党风廉政教育。

五、组织纪律与监督检查

1.严格执行纪律。学校领导班子应严格执行干部工作各项规定和纪律要求，认真研究 制定工作方案，切实做好思想政治工作和各项准备工作。认真贯彻执行民主集中制原则， 由学校党政领导联席会议集体研究决定，不临时动议，不减省或违反程序，不少数人或个 人说了算。学校领导班子研究讨论干部任免涉及班子成员本人及其亲属(夫妻关系、直系 血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)的，本人必须主动说明并回避，不允许隐 瞒实际情况。中层干部考察组成员在考察工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。

2.加强监督检查。学校纪检监察部门按照有关规定对中层干部选拔任用工作进行监督

检查，提出意见和建议。

3.做好归档工作。在选拔任用中层干部工作结束后，应做好相关档案、文书的整理归 档工作，将干部任免审批表、干部考察材料、党政领导联席会议讨论干部的记录、民主推 荐或个人自荐的材料等及时归入本人档案或专门的文书档案。

4.加强教育管理。加强对中层干部的思想政治教育、岗位履职能力提升及相关法律法 规和纪律教育，严格要求、严格管理、严格监督。对于在任职期间违反有关规定与纪律的 中层干部，一经查实，一律按相关规定要求进行查处。

武进区夏溪初级中学

2016/6/23