| 姓 名 | 入职时间 | 入职引导人 | ||||
| 部 门 | 岗 位 | 直接上级 | ||||
| 第一次面谈（入职三天） 面谈人： 面谈时间： 年 月 日 | ||||||
| 面谈内容 | 面谈结果 | |||||
| 入职后整体印象与入职前的反差 | 非常大 比较大 一般 没有 | |||||
| 对公司规章制度、福利制度的了解 | 非常清楚 清楚 一般清楚 不太清楚 | |||||
| 对公司及组内工作氛围印象 | 浓厚 正常 有任务就忙 比较空闲 | |||||
| 对公司及组内人际关系印象 | 非常融洽 融洽 一般 不太融洽 | |||||
你还希望了解哪些方面的内容 | ||||||
| 在入职过程中你还有哪些意见或建议 | ||||||
| 第二次面谈（入职七天） 面谈人： 面谈时间： 年 月 日 | ||||||
| 在公司的适应情况 | 完全适应 适应 部分适应 不适应 | |||||
| 对目前工作觉得快乐吗 | 很快乐 快乐 一般 不太快乐 | |||||
| 对本岗位工作职责了解吗 | 非常清楚 清楚 一般清楚 不太清楚 | |||||
| 与上级及同事之间的沟通 | 非常多 比较多 一般 偶尔 | |||||
| 过去一周上级与同事对你的帮助 | 很多 比较多 一般 偶尔 | |||||
| 目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助 | ||||||
| 有哪些意见或建议 | ||||||
| 第三次面谈（入职一个月） 面谈人： 面谈时间： 年 月 日 | ||||||
| 本岗位专业技能撑握程度 | 完全掌握 掌握 基本掌握 部分掌握 | |||||
| 从事此项工作的压力 | 非常大 比较大 适中 比较小 很小 | |||||
| 对本岗位的工作评价 | 有挑战性 比较丰富 一般，点有枯燥 很枯燥 | |||||
| 还需要哪些方面的培训 | 入职培训 岗位技能 专业技术 暂时没有 | |||||
| 对公司绩效管理体系的了解 | 非常清楚 清楚 一般清楚 不太清楚 | |||||
| 与工作付出相比对目前收入的满意度 | 非常满意 满意 一般 不满意 | |||||
| 在工作中还有那些需要了解和学习的地方 | ||||||
| 对公司有何建议和意见 | ||||||
| 注： 1、此表用于新员工入职引导的过程，目的是为了更好的使新员工了解工作单位及岗位相关职责； 2、此表将作为公司人事行政部对新员工入职培训实施的参考依据； 3、相关人员应认真、客观的填写本表格； 4、涉及内容前有方框的，请责任人在相应的答案方框内打“√”； 5、此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。 人事行政部制 | ||||||
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