员工保险管理制度

第一章  总则

 第一条  为实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。

第二章社会保险险种

第二条养老保险

1.各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。

2.实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地文件规定。

3.养老金的计发根据当地社会保险部门规定。

第三条企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需要费用从企业自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第三章企业内部保险待遇及措施

第四条退职养老保险职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定百分比的生活费。

给于一定时间的医疗期

（1）实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。

（2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

第五条工伤保险的范围

1.执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。

2.在紧急情况下虽未经上级批准但对企业有利的工作时的伤害。

3.在从事技术发明或改造是的伤害。

4.因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。

5.因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡

6.工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能共组。

7.因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任。

8.在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害的。

9.因严重医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。

10.参加企业或代表企业参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。

11.参加企业组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。

12.各种职业病的伤害。

13.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

14.上下班途中，受到机动车事故伤害的。

15.法律，行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条工伤保险待遇

1.职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束为止。

2.职工患职业病，凡被确诊的，享受国家规定的工伤保险待遇火职业病待遇。

3.职工因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇。

（1）完全丧失劳动能力的，按规定退休。

（2）部分丧失劳动能力的，企业安排所能及的工作；因变岗降低的工资，应发给因公伤残补助费。

第七条

第四章保险管理

 第十二条 企业为每位员工建立保险工作或保险档案。

 第十三条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险，可预先在国内投保或按所在国规定办理。

 第 保险支付或索赔

1.如发生投保条款中规定的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向保险机构（企业）申请支付或索赔。

2.必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要的各类证明。

第十五条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。

第九条 本制度与当地规定相抵触时，以当地的规定为准。

第五章附则

 第十条 本制度由办公室负责制定和完善。