职务分析问卷调查表

岗位名称：   委员                        主管部门：  大学生社会实践中心            

所属部门：  策划部                          工作地点：              

间接主管：                             监督者：            

直接主管：                      

一.岗位设置的目的

学生会为什么要设置本岗位，它的使命与基本性质是什么？

   提高学生社会实践能力，自身素质和加强与外界的联系。                                              

    为其他部门策划切实可行的方案或办法。                                                   

二.基本职责描述

按顺序列举说明本岗位的工作责任及其重要性

（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）

1．每日必做的                完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比

（1）与副联系                       10％               

（2）与其他委员相互交流和沟通           5％                

（3）想想自己学到的东西                 5％                

（4）                                                      

2．一定时间内必做的工作         完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比

（季/月/周）

（1） 定期到市区拉赞助                    10％                 

（2） 写策划方案                          45％               

（3） 开会                                10％              

（4） 写工作总结报告                      5％                 

3．偶尔需要做的工作             完成该任务花费的时间占全部工作时间百分比

（1）  发传单                              5％              

（2）  贴海报                              5％               

（3）                                                     

三.能力状况基本要求

对于本岗位的工作来说，哪些能力或知识是必需的？这些能力与知识可以从经验传授获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列能力或知识哪些是必要的，并在每条开头的横线上打勾。

        任职者能够了解本部门的具体情况

        任职者具备了本部门工作所需要的专业知识；

        任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。

               任职者能够理解并执行工作程序，完成交给的任务

        任职者具备撰写策划方案的技能

        任职者能够充分了解与策划方案相关的业务知识

        任职者具备相近专业领域的一般知识；

其他方面要求

 沟通能力和能与其他委员交流合作                                                                

四. 担负的工作职责

任职者担负的工作责任有哪些？下列每项工作所花费时间的百分比是多少？

1．理解指令          有                      10％                        

2．调查工作          有                      10％                       

3．讨论研究          有                      15％                       

4．初步撰写          有                      20％                       

5．讨论修订          有                      20％                       

6．最后定案          有                      25％                      

五. 工作关系

本岗位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的？在部门内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。

 与委员，委员与委员通过业务工作建立起来的。在部门内部，联系次数频繁                                                                    

六. 本岗位所受到的监督与管理

本岗位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？通过下列情况加以确定并在每条开头的横线上打勾

     直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，

     严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排；

     一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外的、复杂的问题；

     有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内的工作；

     宏观指导。任职者可以地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方向上与主管者要求保持一致；

    自主性。任职者可以自主地确定工作目标。、

七.决策责任

任职者决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果要，那么由谁审核？

  范围较小，大多是服从上级。由各部门负责人共同审核。                                                                 

八.错误分析

1。最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者皆有。

  对指令的理解不透彻，直接导致工作完成的质量，观念上的居多                                                                      

2．这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？

      能马上发现，有时是自己，有时是同学，在与他人讨论时最能被发现                                                                                                                         

3．这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？

  由于经验不足判断失误，需要更多的积累。                                                                   

九. 数据保密

任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对部门的利益有无影响？请对下列情况予以确定并在每条开头的横线上打勾。

    不保密。工作中没有任何数据需要保密；

    有一点保密。偶尔有些数据需要保密；

    一般保密。一般情况下，需要保密，泄密将对部门起负作用；

    绝大部分工作都需要保密，泄密将对部门有重大影响；

    完全保密。稍加泄露，便会有损部门的名声和地位。

十.工作条件

描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负荷的时间各是多少等？

  生理条件：健康，体质好                                                                     

十一.心理要求

为了使岗位工作顺利进行，对任职者在心理方面有哪些要求？

  积极向上，有自己的原则；思维方式活泼；乐观和要有激情                                           

十二．附加说明

    本岗位还有哪些方面需要补充说明，请列出。

  有时要做些枯燥的工作，所以需要有耐心，较强的心理承受能力，