公司工龄奖管理规定

                               司综字〔2014〕007号

                           工龄奖管理规定

一、目的：为了尊重职员为公司发展创造的价值和贡献，激励职员和企业共同发展。

二、适用范围：公司全体人员。

三、权责：

1、行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。

2、（副）总经理核准本规定。

3、各部门配合行政部共同做好管理工作。

4、全体有享受到工龄奖的职员共同遵守本规定。

四、工龄的计算：

1、职员从进司之日算起，按每12个月标准为一个年度。

2、原先在公司工作而中途离职的职员重新回到公司工作的，经公司特殊批准的可以累计计算工龄。

3、在职职员必须与公司签订劳动合同方能计算工龄。

五、工龄奖核算的额度：

1、每满一年工龄每月工资加算100元，

2、每满二年工龄每月工资加算200元，

3、每满三年工龄每月工资加算300元，

4、每满四年工龄每月工资加算400元，

5、每满五年工龄每月工资加算500元。

6、工龄奖最高封顶500元。

六、结算时间及方法：

1、从公司确定的发放时间算起，已经满一年及以上工龄的员工，每月在工资中计发工龄奖。

2、在职员工当月必须满勤才能享受当月的工龄奖。

七、本规定自2014年11月1日起开始执行。      

                                                            泉州帝辉商贸有限公司

                                                               2014年11月1日

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