中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法

第一条 为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制，满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求，使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力，经对原薪酬管理办法修改、制定本办法.

第二条 本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。

第三条 本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入,不包括按照国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及创造发明奖、特殊津贴等。

第四条 薪酬发放的原则是按劳取酬，以岗定薪，易岗易薪。

第五条 正式员工的薪酬构成

薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。员工在岗位上工作期间发放基本薪酬，根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。

（一）、基本薪酬  包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。

1、岗位工资、技能工资及效益工资标准表详见附件.附件表中涉及的职业技能等级必须是符合国家的有关规定，经单位统一安排培训、考试,取得等级证书的，个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。

2、工龄工资.工龄每增1年工龄工资每月增加10元，按档案记载的参加工作时间年限计算。

3、津贴、补贴

（1）、学历津贴：高中、中专学历15元/月，大专学历30元/月，本科学历60元/月,双学士、硕士学位（单证书)90元/月，硕士研究生（双证书）120元/月,博士研究生150元/月,博士后学位180元/月.

（2)、独生子女补贴：每月10元。

（3)、书报、洗理、交通等项费用补贴,每月140元。

（4)、提租补贴：80元/月。

(5）、通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师（仅限测量岗位人员）考试，并在我局注册,证书由局统一保管使用的，每月补贴800元，一级建造师每增一项增补400元；通过注册安全工程师、试验工程师考试并在我局注册，证书由局统一保管使用的,每月补贴600元。通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试,并在我局注册,证书由局统一保管使用的，每月补贴2000元.

(6)、项目上工作的员工（含试用期的学员）在岗期间发放施工流动津贴50元/天，从事隧道现场施工的发给隧道补贴10元/天，在高原高寒地区工作的按照国家和施工所在地规定的标准发放补贴。

(二）、绩效薪酬

子（分)公司领导班子、项目部领导班子成员实行生产经营承包责任制，根据局对子（分）公司以及局、子（分)公司对项目部的考核办法确定年度的绩效薪酬，实施奖罚；其它员工的绩效薪酬根据所在单位的效益情况和局、子(分）公司的有关规定确定，原则上不高于员工当年度的基本薪酬总额。亏损单位不得发放绩效薪酬。

第六条 见习学员实行见习工资,中专2200元/月，专科2500元/月，学院（社会办学、公办三本)本科3000元/月，本科3500元/月，硕士研究生试用期4000元/月，博士研究生试用期5000元/月。

第七条 局、子（分）公司成立项目部时，必须明确领导班子成员行政级别或工资待遇级别。

第 项目部试验室主任、测量队长、拌合站站长比照本项目部门正职待遇。

第九条 既担任行政职务又具有专业技术职务以及兼职员工的工资，采取就高原则。

第十条 负责人指的是资历、阅历、能力不适合实职任命,但又需要负责某项工作的人员.

第十一条 临时聘用人员工资待遇

1、具备中级以上职称,并胜任主管工程师岗位的工资定在4500元－6000元/月之间。

2、项目副职、工程管理部主管、测量和试验负责人工资上限为7000元/月，其他部门主管工资上限为4500元/月。

3、材料员、计划员工资上限为3200元/月、办公室及后勤办事人员的上限为2500元/月、厨师上限为4000元/月,司机工资上限为3000元/月.

4、试验员、测量员在主管不在位情况下能通过沟通请示完成工作工资上限为4000元/月，其它试验、测量人员上限为3000元/月。

5、项目部临时聘用人员工资由项目领导班子根据临时聘用人员工作能力、工作表现在不超过本规定上限的基础上初步核定，按管理权限分别报局、子（分）公司审批。

6、临时聘用人员的工资标准不得高于同等条件下的正式员工的工资标准。临时聘用人员的工资中含各项保险的单位缴纳部分.

第十二条 休假薪酬

局、子（分）公司机关员工休探亲假、婚丧假期间，发放岗位工资、技能工资、独生子女补贴、提租补贴和其它补贴；项目部员工实行综合计算工时制，周六、周日不计发加班工资，休探亲假、婚丧假期间按在岗工资标准发放,但不发施工流动津贴、隧道补贴和高原高寒补贴；员工请事假只发放岗位工资,一年中事假超过10天的按员工单位所在地最低基本生活保障标准发放基本生活费。其它假期参照《员工日常管理规定》执行；临时聘用人员只允许请事假和病假,事假停发所有待遇，病假发800元/月生活费（病假待遇最长不得超过一个月）.

第十三条 冬休期间只发放岗位工资；临时聘用人员冬休每月发放500元生活费.正式员工未休完当年正常假期的，可先安排休假后冬休。

第十四条 局正式员工国家法定假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天）加班工资按员工岗位工资的3倍(即岗位工资/21.75×法定假日加班天数X3）计发；临时聘用人员加班工资按每天100—-130元标准，由其所在单位酌情处理.

第十五条 凡参加非单位统一组织的学习以及社会上各种名义的培训,正式员工按事假标准计发工资，临时聘用人员停发工资。

第十六条 因个人原因酗酒、打架斗殴或因触犯法律法规被拘留拘役而不能正常工作的,停发各项工资待遇.

第十七条 涉及高原、高寒、国外项目的工资标准超过本规定标准的,由员工所在单位申请，局研究审批。

第十 子（分）公司可根据自己的实际情况制定本单位的薪酬办法，但不得与本办法相抵触。

第十九条 本办法自二〇一四年十二月一日起执行。

                                 二〇一四年十二月十一日

附件1

岗位工资对应表

                                 技能工资对应表

                                     效益工资对应表