薪资福利经理岗位说明书
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-28 13:10:58
薪资福利经理岗位说明书
任职人上级主管更新日期岗位说明书--一级部门二级部门岗位薪资福利专员岗位等级经理级直属上级人力资源经理直属下级薪资福利主管岗位目的负责薪资、各种奖金和福利的执行及日常管理工作。主要工作职责主要工作任务时间百分化(%)1及时根据国家和当地的变化、薪酬支付的市场变化，完善并修订公司薪酬和制度。了解当地劳动、了解同行业市场薪资水平，在需要时，向管理层提出调整建议。152审核每月总部和门店的工资计算、保险缴纳情况，保证工资支付正确，符合国家和地区的法律规定。与财务部密切合作，完成工
导读任职人上级主管更新日期岗位说明书--一级部门二级部门岗位薪资福利专员岗位等级经理级直属上级人力资源经理直属下级薪资福利主管岗位目的负责薪资、各种奖金和福利的执行及日常管理工作。主要工作职责主要工作任务时间百分化(%)1及时根据国家和当地的变化、薪酬支付的市场变化，完善并修订公司薪酬和制度。了解当地劳动、了解同行业市场薪资水平，在需要时，向管理层提出调整建议。152审核每月总部和门店的工资计算、保险缴纳情况，保证工资支付正确，符合国家和地区的法律规定。与财务部密切合作，完成工
岗位说明书--
| 一级 部门 | | 二级 部门 | | 岗位 | 薪资福利专员 |
| 岗位 等级 | 经理级 | 直属 上级 | 人力资源经理 | 直属 下级 | 薪资福利主管 |
| 岗位目的 | |
| 负责薪资、各种奖金和福利的执行及日常管理工作。 |
| 主要工作职责 | 主要工作任务 | 时间 百分化(%) |
| 1 | 及时根据国家和当地的变化、薪酬支付的市场变化，完善并修订公司薪酬和制度。 | 了解当地劳动、了解同行业市场薪资水平，在需要时，向管理层提出调整建议。 | 15 |
| 2 | 审核每月总部和门店的工资计算、保险缴纳情况，保证工资支付正确，符合国家和地区的法律规定。 | 与财务部密切合作，完成工资、奖金支付和人工成本等工作。 | 25 |
| 3 | 不断完善定期评价，组织协调总部及各门店进行一年两次的定期评价及年度薪资调整。 | 实施定期评价、核算分数、定期评价结果应用于工资调整 | 25 |
| 4 | 根据公司预算、各店实际营运及人力情况，编制总部及各店人事费用预算。 | 编制预算明细、分析各店次年人力情况、调整预算 | 15 |
| 5 | 总部和各店人事成本控制及增减变化原因分析。 | 年、季、月人事成本分析 | 10 |
| 6 | 各种业绩考核和奖金、月度奖金调整及完善。 | 调整、销售数据分析、奖金计算 | 10 |
| 主要工作联系 | 对内沟通 | 总监/副总监 |
| 人力资源经理 |
| 财务部 |
| 其他各部门 |
| 对外沟通 | 社保 |
| IT公司（人事系统） |
| 人力资源顾问 |
| 部门 |
| 银行（工资支付） |
| 专业标准 | 学历 | 大学毕业；人力资源管理专业、财务专业或其他相关专业。 |
| 工作经验 | 5年以上薪酬福利管理相关工作经验，具有基本财务知识 |
| 职称或专业资格 | 人力资源管理师优先 |
| 知识技能 | 专业知识 | 熟悉人力资源、掌握薪资福利管理制度、掌握绩效考核的方法及相关制度和流程、熟悉国家相关法律、法规和、了解财务知识 |
| 专业技能 | 具有市场实践和趋势相关知识，分析能力强、数字敏感性强。 |
| 其他要求 | |
薪资福利经理岗位说明书
任职人上级主管更新日期岗位说明书--一级部门二级部门岗位薪资福利专员岗位等级经理级直属上级人力资源经理直属下级薪资福利主管岗位目的负责薪资、各种奖金和福利的执行及日常管理工作。主要工作职责主要工作任务时间百分化(%)1及时根据国家和当地的变化、薪酬支付的市场变化，完善并修订公司薪酬和制度。了解当地劳动、了解同行业市场薪资水平，在需要时，向管理层提出调整建议。152审核每月总部和门店的工资计算、保险缴纳情况，保证工资支付正确，符合国家和地区的法律规定。与财务部密切合作，完成工
