月度明星评选考核办法

一、目的

        为表彰优秀员工，提高员工工作的积极性，通过月度明星的评比活动，鼓励先进树立标兵榜样，激励员工不断进取，特制定本方案。 

二、评选原则

1 明星员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2 明星员工人选应能够获得多数员工的认同；

3 明星员工人选应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

三、评选周期与获奖奖励

        优秀员工的评选时间为每月1日-8日，对象为在公司转正后供职2个月以上的员工，发《常青藤物业管理有限公司月度明星奖状》与一定的物质奖励（人民币      元），并在公司文化墙“月度明星”。栏目刊登照片及简短事迹。月度明星将成为年度优秀员工评选候选人，在工资晋档、职务晋升等方面优秀考虑。

四、评定小组的成员和职责：

a)行政人事部负责评选活动的推进和组织；

b)各部门负责人参与对各门推荐的候选人进评分；

        C) 物业经理负责鉴评并最终确定1名月度明星员工。

五、推荐和评选程序

1、每月4号前，部门需完成内部评比会议，确定明星员工候选人，并填写《月度明星员工推荐表》表格，表格到行政人事部领取；

2、每月8号前由行政人事部组织，评定小组进行打分评选及汇总；

    3、 行政人事部将结果报公司领导审批，并将评选结果予以公布。

六、确定明星员工评定标准

       优秀员工的人数约为正式员工，并采取宁缺勿滥的方式。优秀员工的评定标准见附表。

附表：