外国语学院2011年绩效津贴分配与管理办法

根据学校《武汉纺织大学校内分配实施办法（试行）》（草案），结合我院实际情况，在保障全院教学、科研及管理工作顺利完成，在充分体现效率优先、兼顾公平的原则下，特制定如下经费分配方案：一、经费来源

学校下拨的绩效津贴

二、分配原则

1、坚持按劳分配的原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得，奖勤罚懒。

2、坚持效率与公平相结合，效率优先，兼顾公平。反对平均主义的原则。

3、坚持学院整体利益，局部利益和个人利益相结合的原则。

4、坚持可持续发展的原则。

5、坚持集体讨论，民主参议的原则，总方案由党政联席会议研讨集体形成制度。

6、坚持动态调整的方法，对新出现的问题进行深入讨论，及时修订，形成决策。

三、分配细则

（一）以人员结构核拨

按学校核拨标准核发

（二）以承担的工作任务核拨

1、教师按实际完成教学任务分段计酬，完成600学时以内教学工作量。（1）教授职称按60元/学时发放

（2）副教授职称按50元/学时发放

（3）讲师职称按40元/学时发放

（4）助教职称按35元/学时发放2、超过600学时的工作量酬金按

（1）教授职称按50元/学时发放

（2）副教授职称按45元/学时发放

（3）讲师职称按40元/学时发放

（4）助教职称按35元/学时发放

3、外聘教师工作量酬金

外聘教师按30元/学时发放。

4、科研工作量酬金

（1）科研工作量按25元/分发放。

（2）科研奖励（经费来源为科研管理经费和未完成科研工作量50%，差额按25元/分扣款）

A. 在CSSCI、复印资料、光明日报、EI等权威期刊上发表文章，按1000元/篇奖励。

B 国家社科基金、国家自科基金、教育部项目立项，按3000元/项奖励。

省厅级有经费进账按照1000元/项奖励，省厅级无经费进账按照500元/项；校基金按照200元/项奖励。

C 省级科研项目结题，按照120元/项奖励。

D学术讲座，按照教授600元/次；副教授400元/次；讲师200元/次奖励。

（3）新进教师原则上不纳入本次科研考核，对于未完成科研工作量者不扣款。

6、以承担行政及教辅任务核拨，按学校核拨标准核发。

7、以承担教学、科研、学生管理任务核拨（发放薪酬标准按当年实际收入、经党政联席会议审核标准核发）

（1）大学英语中心、英语系主任按照400元/月给予补助。

（2）副主任、工会、教工支部按照300元/月给予补助。（3）兼职教师（科研秘书、外教联络员）按照200元/月给予补助，阳光学者联络教师每年一次性补助1000元。

（4）对年度考核优秀人员进行奖励，按照1000元/人标准发放。（5）对于教学改革班级，适当上调系数，高级班每课时补0.5系数，口语强化训练单班课每课时补0.2系数。

（三）以核心竞争力项目核拨

对学科建设、专业建设、课程建设等核心竞争力有突出贡献的教师，按当年实际工作量、经党政联席会议审核标准核发。