HR014人员录用审批流程

办理要求

（1）员工入职手续及《劳动合同》/《实习协议》签定工作自报到之日起一个月内（30天）必须办理完毕，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复； 

（2）入职需提供的资料包括：

正式员工：

●学历证明及各类证书（复印件）

●身份证复印件

●《员工资料表》（完整填写）

●《劳动合同》（员工本人签字）

●《设备保管协议》

●《保密协议》（非经理级别除外）

实习员工：

●《员工资料表》（完整填写）

●居民身份证（复印件）

●《实习协议》（员工本人签字）

（3）员工录用审批周期为3个工作日，人事专员应根据员工到岗日期要求安排办理相应流程，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自《录用员工审批表》上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发；

3、附表

附表一《录用员工审批表》（一）

附表二《录用通知书》（一）

附表八《实习协议》

附表九《劳动合同》

附表一

员工录用审批表（一）

录用通知（一）

           先生:

一、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司            部门             职位，并于            年       月       日到                    报到，报到时请携带带下列资料，提交本公司人事部。

    （1） 身份证复印件                          （2） 学历证明及各类证书（复印件）          

  除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写《员工资料表》一张并签定《劳动合同》。

上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职30日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复； 

二、你合同期内的岗位工资为：            元/月，合同期限为                 ，  其中试用期限为    个月，试用期间暂付月薪       元/月 ，转正后月薪为      元/月 。

三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

到职人员确认签字：                          人力资源部确认签字：

                                                            人力资源部

                                                            年       月        日 

劳 动 合 同 书

   甲方：                          乙方：      

   法定代表人：                     身份证号码：   

   地址：                          现住址：

   联系电话：                       联系电话： 

   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限及劳动报酬

   本合同有效期限为      年     月     日生效，     年     月     日终止。

   其 中,试用期始于      年     月     日至       年     月      日终止。

   试用期工资为                元，转正工资为                     元。

   甲方于每月  15  日之前发放乙方上月工资。 

第二条、工作内容、工作地点及工作时间

  （一）乙方同意在甲方            部门担任             岗位(工种)工作；

  （二）甲方安排乙方执行 标准 工时制度。根据甲方的考勤休假管理规定执行。

第三条、福利待遇

  （一）假日待遇，根据甲方行业需求，放假期间根据甲方的实际工作需求由甲方确定；

  （二）甲乙双方应按国家和社会保险部门的相关规定缴纳职工养老、失业、工伤和生育保险费用。如乙方不愿缴纳未经甲方事先书面批准，则甲方停缴乙方办理的社会保险费。

第4条、劳动纪律  

  （一）甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

  （二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。  

第5条、劳动合同的变更、解除、终止、续订

   （一）订立本合同所依据的法律、行规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。

  （二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

  （三）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，因此给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

   1、乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；

   2、严重违反甲方规章制度而被辞退的；

   3、违反与甲方签订的培训、保密等协议的。

第6条、劳动争议与劳动责任

   （一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

   （二）乙方擅自解除合同，按照从甲方领取的工资总额为标准赔偿甲方损失；

   （三）乙方违反本单位的保密制度规定致使公司项目不能正常拓展、运营的，赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。

第七条、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章起生效，具有同等效力。

甲方（公   章）：                    乙方（签字或盖章）：

  法定代表人:

  签订日期：     年    月    日         签订日期：     年     月    日