绩效考核表模板3表格-员工

                                        填表日期： 

2、成绩评定标准：

A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：95分以上）

B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：86-94分）

C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：70-85分）

D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：55-69分）

E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数:54分以下）

3、一票否决：

⏹凡缺勤5天以上，一律按“C”等及以下成绩；

⏹凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；

⏹出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。

被考核人个人发展设想： 

培训、指导需求：资料的管理

其他：

岗位：                       姓名：                       填表时间： 

      2、季度工作计划、完成时间及达成效果、考核权重由本人草拟，与直接上级共同讨论确定（业绩考核的依据）；

      3、每位部门经理、员工必须在季度初制定此表，经直接上级确认后，各持一份，否则季度绩效考核成绩最高计为C。