为提升水袋车间员工工作积极性，提高基础管理水平、提升效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，现制定成型车间激励机制管理办法如下：
一、员工当月工资将采取排序方式（排序按日平均计件工资[不含异常计时]由高到底，每周公布一次；）车间取前后各3名。
参评计算方式：日平均工资=总工资/应出勤天数 （不含婚、丧、陪产假；公司统一放假）
附：应出勤天数说明
1、应出勤天数按 天/月
2、入职未整月：按实际应出勤天数
3、婚、丧、陪产假、公司统一放假按公司标准，从应出勤天数中扣除
A： 前3名奖励方式见下面
| 名次 | 奖金 | 实际工资低于保底 | 实际工资高于保底 |
| 第1名 | 300 | 应得保底工资+300 | 实际工资+300 |
| 第2名 | 200 | 应得保底工资+200 | 实际工资+200 |
| 第3名 | 100 | 应得保底工资+100 | 实际工资+100 |
| 名次 | 实际工资＜2100 | 2250≤实际工资＜2280 | 2280≤实际工资＜2310 | 2310≤实际工资＜2340 | 2340≤实际工资＜2370 | 实际工资≥2400 |
| 第1名 | 300 | 240 | 180 | 120 | 60 | 0 |
| 第2名 | 200 | 200 | 150 | 100 | 50 | 0 |
| 第3名 | 100 | 160 | 120 | 80 | 40 | 0 |
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