在干部选拔任用中存在问题的整改措施

为了解决以上问题，县委组织部将采取以下整改措施：

一、加强宣传教育，提部选拔任用工作的监督意识。通过多种形式宣传干部选拔任用工作的重要性和规范性，提部和群众的监督意识，加强对干部任用情况的了解和监督。

二、完善整治用人不正之风的监督机制。加强对干部选拔任用各环节的监督，建立健全整治用人不正之风的监督机制，对违规行为进行严肃处理，确保选拔任用工作的公正性和透明度。

三、加强干部选拔任用制度建设，规范干部选拔任用工作。通过完善干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用工作，确保干部选拔任用工作的科学性和公正性。

四、深化干部人事制度改革，建立高素质干伍的用人机制。通过深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干伍的用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化和规范化。

总之，县委组织部将继续推进干部选拔任用工作的改革，加强监督和惩治力度，完善制度建设，建立高素质干伍的用人机制，为县委组织部干部选拔任用工作的科学化和规范化奠定坚实基础。

二、干部选拔任用存在问题

干部选拔任用宣传力度不够，导致个别同志对法规和实施细节不太了解甚至存在误区。同时，干部选拔任用制度还不够完善，需要进一步完善相关法规和制度，制定符合实际和干部工作特点的实施办法及配套细则。

三、整改措施

一、严格执行干部选拔任用工作规定

1.严格执行干部任用纪律，形成科学的选人用人机制，遏制用人上的不正之风。

2.严格执行干部选拔任用程序，坚决把好程序关，规范干部选拔任用方式和程序，用制度选人、管人。

3.严格执行干部监督工作责任制，对监督检查不力的责任主体实施相应制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

二、进一步推进干部选拔任用工作

1.加大监督和惩处力度，杜绝选拔任用中的不正之风。

2.加强领导班子的作风和队伍建设，强化责任意识，提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作得到大家的公认。同时，培养领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的能力，确保选拔任用工作严格按照程序进行。

为了培养高素质人才队伍，我们要进一步加强岗位教育培训。我们将根据不同工作岗位的需要，精心设计培训专题，增强培训的针对性和有效性。我们还将用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。此外，我们还将加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

为了完善干部选拔任用各项制度，我们将建立用人质量评估体系，对用人情况进行综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。我们还将建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。我们还将建立干部任用监督巡视制度，对选拔任用干部工作实施全程监督。

针对检查组指出的问题和不足，我们会党组高度重视，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正。我们将继续抓好《干部任用条例》和有关法规的研究宣传，使组工干部成为干部工作的“通”和“活字典”。

干部选拔任用工作是党的干部工作的重要组成部分，是关系到国家兴亡的重要问题。然而，在实际工作中，由于缺乏科学的干部选拔任用工作机制和监督管理机制，选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在，选人用人上的不正之风和现象时有发生。因此，需要认真进行调查研究，摸清根源，探索解决办法。

第二部分加强干部选拔任用工作的措施

为了加强干部选拔任用工作，我们要严格按照《干部任用条例》的规定办事，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。要坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。只有这样，才能保证干部选拔任用工作的公正性和科学性。

第三部分制定整改措施，限时做好整改工作

针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的问题，我们已经召开会议研究制定了整改措施。针对个别干部的经济问题，会党组本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。针对部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完整齐全。关于干部培训的问题，我会将认真落实《干部任用条例》的规定，按照XXX年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。我们将限时做好整改工作，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。

我们党一向注重干伍建设。在选拔任用干部方面，各级党组织和组织人事部门坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），使干部选拔任用工作进一步规范，质量也得到提高。自党的十一届三中全会以来，随着各方面改革的深化，干部人事制度改革也进入了新阶段。干部选拔任用工作逐步走向民主化、科学化、制度化、规范化，一大批优秀人才脱颖而出，干伍结构得到明显改善，整体素质有了较大提高，为推进有中国特色社会主义的伟大事业提供了有力的组织保证。总的来说，当前的干部选拔任用工作取得了以下进展：

一、建立健全制度，干部选拔任用工作的科学化、制度化建设显著加强。为适应形势的发展，提高党政领导干部选拔任用工作水平，切实防止和克服干部选拔任用工作中的不正之风，相继制定和颁布了一系列文件和规章制度，如《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》、《关于坚决防止和纠正干部选拔任用工作中不正之风的通知》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于对违反〈条例〉行为的处理规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。各地也根据这些党内条规，制定了符合当地实际的实施办法和细则。这些党内条规、实施办法和细则，对党政领导干部选拔任用工作的方针、、原则、条件、程序和监督检查、组织纪律等方面作出了严格规定，为各级、组织人事部门选拔任用干部工作走向规范化、制度化和科学化提供了重要依据，同时为防止和克服选人用人上的不正之风提供了制度保证。

二、加大改革力度，干部选拔任用工作的民主、公开程度明显提高。自党的十四届四中全会以来，全国各地、各部门以改革党政领导干部选拔任用等制度为重点，扩大民主，完善考核，增进交流，推进干部能上能下，在许多方面取得了重大进展。一是干部选拔任用工作的民主和公开程度进一步提高。近年来，各地在扩大民主、提高群众参与程度方面积极探索，创造了许多好的方法。在坚持党管干部原则的前提下，完善了民主推荐、测验或民主评议、考察考核、讨论决定、任前公示、试用期制等环节；引入竞争机制，推进了公开选拔、竞争上岗等选拔方式；建立了票决制、任期制等规范化制度，体现了公开、公平、竞争、择优的原则。

二、干部考核制度得到进一步完善。各地建立了党政领导班子和党政领导干部的定期考核制度，按照要求，普遍实行届中、届末、年度考核，加强了对领导干部的日常考核管理和监督。这改变了以往存在的不调整领导班子不考察考核的状况。考核结果与干部的使用、奖惩、培训挂钩，充分发挥了定期考核的作用。为防止干部考察失真失实，各地在实践中探索了考察预告制等许多有效做法。

三、干部交流力度不断加大。各地认真贯彻执行XXX《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》精神，重点抓了党政“一把手”、组织人事、纪检监察、公检法等重要部门领导干部的交流。同时，还将干部交流与扶贫、支边、支教等工作结合起来。自1995年以来，管理的干部共交流500多人，全国地厅级干部交流1万多人，县处级干部交流超过16万人。全国96%的县（市、区）委、97%的县（市、区）长进行了交流或异地任职。

四、加强监督措施，对干部选拔任用工作的监督力度不断加大。为防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和现象，各级组织部门建立了专门的干部监督机构，配备了专职工作人员，负责对《条例》贯彻落实情况进行监督检查。各地普遍对本地、本部门选拔任用干部的情况进行了自查和抽查，并进一步健全了相关措施和办法。同时，根据的相关规定，各地积极探索实行用人失察失误责任追究制度，加大对干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的纠正、查处力度。

Our city has established a solid XXX。we have established and XXX issued the "XXX Officials (Trial)" and established a regular reporting system for XXX where the Party Committee (Party Group) discusses and XXX。personnel。and recording books for these meetings。and has standardized the recording process。We have also XXX district and county。which has standardized the XXX。we have increased our n and XXX "ns"。Through ns。XXX officials。and through summarizing and rectifying。we have XXX officials.

However。while we recognize these achievementsXXX do not implement the "ns" firmly enough。and there are varying degrees of ns of the "ns" in the work。and even XXX。the XXX officials are:

Firstly。the level of democracy and openness is not high enough。and the masses' rights to n。n。choice。and n are not fully implemented。and there is a phenomenon of "a few people XXX officials has made great strides in XXX years。the phenomenon of "a few people XXX" still exists to varying degrees。This is manifested in:

2) A few people make the ns。The n subject。especially the "leader" in some places。often operates in a state where they are under the n of the r but not visible to them。and visible to the same level but not under their XXX work。and XXX where the "one-man show" and "personal n-making" XXX.

在推荐干部时，一些领导采取了强加自己意见的做法。他们通过召开会议或个别沟通等方式，将班子成员或有关人员的推荐意向统一到自己心目中的人身上来。有时即使上级组织（人事）部门来主持推荐，班子成员和有关人员也为了与“一把手”保持一致，只好违心推荐，这种做法会造成上级党组织不得不认真对待所谓的一致意见。此外，一些领导个人推荐干部时，往往不写推荐材料，甚至未经酝酿、沟通和研究就以本级党组织的名义向上级党组织推荐，或授意以组织部门的名义向上级推荐。

一些领导在干部考察工作中也存在干预的现象。他们在上级组织（人事）部门考察其想提拔重用的干部，或不满意、想安排出去的干部时，一般都要进行干预。干预的方式包括在通报会上讲肯定性意见，或个别打招呼，形成与考察组谈话要多说考察人选的优点、不说或少说缺点的导向。有的甚至在向考察组介绍情况时，对一些关键性问题有意回避或误导，以实现自己的意图。

一些领导在酝酿干部人选时，往往采取了先入为主的做法。他们可能抢先提出自己想用的干部，使其他人员不好发表反对意见和提出其他人选；或者执意坚持自己的意见；或者事先向有关人员透漏自己的意见，利用他人之口，说出自己想用的人选，“巧妙”地把个人意见变成酝酿的意见或他人的意见。

在讨论决定干部任免会议中，一些地方的“一把手”或责任心不强，或为达到个人目的，使得会议流于形式，质量不高。表现在会议时间短，一次讨论决定任免干部的数量过多，使与会人员无法逐人发表意见，与会人员只是把干部姓名和任职单位浏览一遍，根本来不及考虑和发表意见，最终却形成了与会常委一致通过的常委会记录。另外，趁换届后班子新成员较多时讨论决定干部任免也是一些领导的做法。由于新成员对干部情况不了解，谈不出意见，而了解情况的班子成员即使提出不同意见，也往往因处于少数而得不到采纳。

在选拔干部时，一些单位存在“在少数人中选人”的现象。他们选人用人不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。

1.论资排辈，缺乏竞争。在干部选拔任用工作中，存在一些干部不是通过能力和水平来评定，而是看重他们的资历和辈分，甚至只看重他们的工龄，导致一些人长时间升迁，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制。此外，还存在“”的现象，使得领导干伍老化。

2.条块分割，缺乏整合。干部客观上形成了和地方各管理一批干部，机关和企事业单位又都各自储备了一大批干部，然而隶属关系不一，单位性质不一，干部交流不能进行，导致有的地方和单位人才过剩，有的单位人才匮乏，无形之中形成了条块分割。表现在两个方面：一是划圈圈，（党组）选任干部缺乏通盘考虑，没有将党政干部、企业经营管理者、知识分子三支干伍纳入“一盘棋”，而是划成了三个圈。二是划条条，执纪执法部门对干部进行直管，对其干部的选任也就局限在本行业、本系统领域，往往只能出，不能进。

为了解决以上问题，县委组织部将采取以下措施：

1.坚持能力和水平导向，确保干部选拔任用工作的公正性和科学性。加强对干部选拔任用工作的监督和惩治力度，减少论资排辈的现象，通过公示、民主测评等方式，确保干部选拔任用工作的透明度。

2.加强干部交流，打破条块分割，促进人才流动。建立跨部门、跨地区、跨行业的干部交流机制，促进干部之间的交流和研究，提部的综合素质和能力。

3.推进干部人事制度改革，实现干部选拔任用工作的规范化和科学化。加强对干部选拔任用工作的法规宣传和培训，增强干部选拔任用工作的规范性和科学性，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。

通过以上措施的实施，相信县委组织部的干部选拔任用工作将会更加规范、公正和科学，为县委的工作打下坚实的基础。

一、对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众对干部选拔任用工作了解不深，监督意识不强。因此，需要加强宣传教育，提高群众对干部选拔任用工作的认识和监督意识。

二、整治用人不正之风工作监督力度有待加强。整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强。需要在推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节中加强监督力度，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。

三、执行干部选拔任用工作法规有待健全。干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作法规仍须进一步规范化、系统化和全面化。需要建立健全的干部选拔任用工作制度，确保干部选拔任用工作的规范化和科学化。

四、深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作的宏观管理体系有待进一步完善，建立一套选拔高素质干伍的用人机制。需要不断推进和深化干部人事制度改革，确保干部选拔任用工作的科学化和规范化。

原因分析：

一、干部选拔任用工作经验不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、的管理体系有待进一步完善。

二、干部选拔任用宣传力度不够。组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，需要加强宣传力度，提部选拔任用工作的透明度和公正性。

三、干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，需要完善制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则。

整改措施：

一、严格执行干部选拔任用工作各项规定。坚决打击搞钱权交易，建立科学的选人用人机制，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。

二、严格执行干部选拔任用程序。严格按照程序办事，健全选人用人制度，规范干部选拔任用方式和程序，提部选拔的公开性和科学性。

三、完善干部选拔任用工作制度。建立健全的干部选拔任用工作制度，确保干部选拔任用工作的规范化和科学化。

四、推进干部人事制度改革。不断推进和深化干部人事制度改革，建立一套选拔高素质干伍的用人机制，确保干部选拔任用工作的科学化和规范化。

近年来，我局一直在加强干部选拔任用工作的各项措施，但也存在一些问题。针对这些问题，我局制定了干部选拔任用工作整改方案，具体措施如下：

一、严格执行干部监督工作责任制，确保干部选拔任用工作健康运行。

二、进一步推进干部选拔任用各项工作。

1.加大监督和惩处力度，杜绝选拔任用中的不正之风。对违反《干部任用条例》规定所选拔任用的干部，应立即处理；对不按规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按规定进行处理；对以权谋私者从重从严处罚。

2.加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

3.加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际问题的能力。

三、完善干部选拔任用各项制度。

1.建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行情况进行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领导干部特别是一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。

2.建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。

3.建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素质、敢于坚持原则、熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选拔任用干部工作实施全程监督。

通过以上措施，我局将进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，确保干部选拔任用工作健康运行。

致组织部的干部选拔任用工作整改情况汇报：

在20XX年11月8日，XXX检查组对我会近三年来的干部选拔任用工作情况进行了检查，对我们的工作成绩给予了充分肯定。同时，检查组也指出了我们工作中存在的问题和不足，并提出了中肯的意见和建议。我们高度重视反馈意见，先后召开了党组会专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，并积极研究制定整改措施，正视问题不回避，发现问题必纠正，把《检查情况反馈意见》作为进一步提部工作水平的新起点，认真做好整改工作。

一、进一步抓好《干部任用条例》和有关法规的研究宣传

我们会党组将继续把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”的研究作为一项经常性重要任务抓紧抓实，把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监督制度”作为组织人事干部业务研究的重点，使我们的组工干部成为真正的“通”和“活字典”。

二、进一步严格按照《干部任用条例》的规定办事

我们将努力做到严守程序，执行程序，履行程序，坚持民主推荐程序，把民主推荐作为干部提拔任职的必经程序，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简单地以票取人。在讨论决定和任职环节上，坚持集体讨论决定，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。

三、认真制定整改措施，限时做好整改工作

针对检查组反馈的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题，我们专门召开会议研究制定整改措施，指定专人负责要求在5天内完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。

一）针对我会个别干部的经济问题，我们本着实事求是原则积极配合有关部门进行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教育，严格执行各类规章制度，避免类似问题发生。

二）针对任免审批表、考察材料、党组讨论记录不够规范的问题，已要求组织人事干部按照规范进行整理补缺，并指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。

三）针对我会部分干部档案材料不全、存档不及时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料及时归档，做到干部档案完整齐全。

四）关于干部培训的问题，我们将认真落实《干部任用条例》的规定，按照XXX年度干部培训计划，积极组织未达到培训时间的同志进行培训。