海博公司员工考勤制度

考 勤 制 度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周6天工作制：

上午 7:30 ――11:30 下午

13:30――17:30

（11：30　————13：30 为午饭时间，公司通知的特殊活动除

外；在每日工作时间不变的前提下，公司可根据实际情况调整工作

起止时间）；

2、生产现场员工实行《综合计算工时工作制》，以年为周期综合计

算工作时间，但其平均日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间

不超过48小时。在保证完成公司工作任务的情况下，工作时间和休

息时间可由部门主管调整安排；　　　　　　　　　　　　　

3、一般情况下，每周的星期日为周休息日；

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，

每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的

扣全天工资 ；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分

钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计

旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处

理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失

的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级或以上医

院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚明加倍处罚；病假

每月3日内扣除10%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受7天带薪休假，可逐年递增，但

最多不得超过15天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前

向人事主管部门申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧

假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　

父母或配偶父母伤亡：给假7天

配偶或子女伤亡：给假10天

五、请假、批假权限

1、病事假：一天以内由部门主管批准；两天以上（包括两天）由经理批

准。请假手续送行政人事部门备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政人事部门备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

1、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次)；

2、员工当月的考勤情况以打卡机记录和相关出勤资料为依据，在下月一日一点之前，由行政人事汇总，并向相关部门主管通报其下属员工的考勤情况。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到行政办登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、人事行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司领导批准，部门经理以上人员由经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归人事行政部。

海博公司行政人事部

二零一二年二月二十日