2010年上半年员工思想动态分析报告

按照***《思想政治工作管理办法》的相关要求，为及时了解和掌握公司员工队伍稳定情情况和思想动态，解决影响和制约公司发展的突出问题，坚持以人为本的科学发展核心理念，不断提升公司科学发展的能力和水平，**年*月*日，公司**邀请了公司部分职工代表、生产一线员工、基层班组长召开了**年员工座谈会，各位员工充分表达了他们的真实思想和意愿，听取了基层员工反映的意见和建议，达到预期目的，现通过本次座谈会中了解反映出来的情况作如下分析：

一、公司员工思想政治工作及员工队伍稳定情况

通过本次基层员工座谈会的情况，说明公司目前员工队伍思想基本稳定。公司大多数员工能够正确理解公司在改革发展中面临的和问题，基层员工精神面貌良好，能够团结、协作开展好各自岗位工作，对公司今后的发展前景充满希望和信心，并且能够围绕公司发展大局出发，思考问题，提出了较好的意见和建议，为公司下一步工作的安排提供了依据。

二、员工座谈会反映的意见和建议

员工座谈会上各位员工以对公司和基层员工负责的态度谈了各自的思想和对公司管理及各部门工作、员工待遇方面提出很好的意见和建议，概括为以下三个方面：

（一）要求公司领导班子成员、各职能部门加强对基层生产部门的管理和指导，进一步促进基层工作的开展。

（二）建议对公司边远补助进行合理的调整，提高在较为艰苦工作岗位的边远补助。

（三）加强公司各项制度的执行落实力度。

三、针对员工座谈会上反映的情况，下步工作方向及措施。

（一）公司各职能部门要深入践行****，做的工作到一线开展、问题到一线解决，认真落实**制。进一步加强对基层部门工作的检查、指导与考核，定期下基层检查工作，加强绩效考核工作，确保制度执行力。

（二）根据公司各基层部门边远山区工作环境与条件差异的实际情况，重新研究制定公司边远山区员工补助标准，使其更加合理，进一步鼓励员工到条件艰苦的地方工作。

员工思想直接关系到公司发展稳定的大局，公司各部门、各党支部要将此项工作作为一项重要工作抓紧抓好，认真及时地解决员工工作中存在的实际困难，及时消除员工思想不稳定的因素，确保公司稳定健康发展大局。