2022专升本英语试卷真题及答案

2022年专升本英语考试真题：

Part One: Vocabulary and Structure

1. There is an ___________ among the members of the committee about how to introduce the new product.

A. assumptionB. assumptionC. disputeD. accord

2. _____________, the Olympic Committee faces serious financial difficulties due to the COVID-19 pandemic.

A. EventuallyB. SubsequentlyC. SeldomD. Nevertheless

3. Considering the complexity of the product, it is virtually ____________ to manufacture it. 

A. transparentB. feasibleC. adaptableD. obvious

4. _________, there is no doubt that China will become a more prosperous nation in the next few decades.

A. On grounds ofB. By virtue ofC. In the aftermath ofD. On the whole

Part Two: Cloze

Most of us would agree that community service is important and should be promoted. Volunteering forms the backbone of nations, provides a __5__ to build social capital, and allows us to make the world a better place in a tangible way. Moreover, there are often tangible __6__. In some nations, students who perform community service can receive government grants or __7__ university admission. But community service is not just about tangible benefits. It encompasses a wide range of activities, providing students with the __8__ to learn, gain experience, and expand their network of contacts. 

__9__, when participating in community service, there is a potential to make mistakes. If not done with __10__, it can do more harm than good. Indeed, some cases have highlighted the need for caution in how volunteers interact with their communities. For example, in some cities, when volunteers try to renovate damaged homes, the city government’s rules are often overlooked, thereby __11__ local regulations. Therefore, before volunteering for any program, one must first carefully __12__ all the rules and regulations and plan accordingly. 

__13__, when done with the utmost care, community service can be a great opportunity for students to learn more about the world and explore untapped potential. __14__, when done for the right causes, it can have far-reaching __15__ on individuals and their communities.

5. A. podiumB. mechanismC. platformD. backdrop

6. A. expectationsB. outcomesC. incentivesD. goals

7. A. insureB. discardC. secureD. withdraw

8. A. openingB. prospectC. chanceD. occasion

9. A. HenceB. AlthoughC. ThereforeD. Moreover

10. A. reputationB. dedicationC. cautionD. delicacy

11. A. contraveningB. interferingC. breachingD. disobeying

12. A. assessB. observeC. understandD. identify

13. A. GrantedB. NonethelessC. FurthermoreD. Obviously

14. A. EventuallyB. UltimatelyC. GenerallyD. Constantly

15. A. perceptionsB. circumstancesC. perceptionsD. implications

Part Three: Reading Comprehension

According to research conducted by the Institute of Human Rights and Peace Studies at Mahidol University, Thailand, there is a marked difference in the attitudes of employees towards work, depending on whether or not they perceive their work environment to be ‘fair’. Labelled the ‘Fairness Quotient’, this research assessed the responses of employees in a variety of fields, rating their reactions of the treatment they received from their employers, and the sense of fairness they experienced and expected.

Unsurprisingly, the group with the highest responses were those who believed they were treated fairly, while the lowest score belonged to those who felt they were disadvantaged or denied proper treatment. The data showed, however,that this fairness quotient had a direct effect on the employees’commitment to their work. Those who perceived fairness in theirworkplace also felt a higher level of job satisfaction, were bettermotivated and believed more strongly in the values of thecompany.

Comparatively, those who felt their work environment lackedfairness had a greater degree of job insecurity, and were lessmotivated and committed. Though these results were particularlyevident in the survey’s Asian respondents, the overall implicationswere consistent, irrespective of ethnicity or background.

16. Researchers at the Institute of Human Rights and Peace Studies in Thailand are primarily concerned with .

A. employee motivationB. job satisfactionC. workplace fairnessD. human rights

17. According to the research, employees’ commitment to their work is directly affected by ________.

A. job securityB. fairness expectationsC. employer treatmentD. job satisfaction

18. According to the text, which group of respondents exhibited the highest fairness quotient?

A. Those who felt they were disadvantaged.B. Those who felt they were properly treated.

C. Those who felt they experienced fairness.D. Those who felt they lacked fairness.

19. The data from the survey of Asian respondents was _________.

A. incomparableB. inconsistentC. duplicativeD. consistent

20. All of the following are implications suggested by the research EXCEPT ________.

A. fairness quotient influences job satisfactionB. fairness influences employees’ commitment to work

C. overall results were independent of backgroundD. lack of fairness affects employee motivation