关于印发《公司职工带薪年休假实施细则(修订)》的通知0

司发…2009‟131号

关于印发《公司职工带薪年休假实施细则（修订）》的通知

公司各单位：

经公司职代会审议，总经理办公会讨论通过，现将《公司职工带薪年休假实施细则（修订）》予以下发，请遵照执行。

附：公司职工带薪年休假实施细则（修订）

二00九年八月十九日

主题词：带薪年休假实施细则通知

抄送：公司董事会公司高管人员

北新路桥建设股份有限公司办公室 2009年8月19日印发公司职工带薪年休假实施细则（修订）

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，促进公司开展正常有序的生产经营活动。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》有关规定，制定公司职工带薪年休假实施细则（修订）。

第一条、职工连续工龄一年以上、并在本公司工作满一年，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第二条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。路途时间另计。

第三条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、停工休息或待岗15天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、受、司法机关行政拘留者；

6、旷工者。

第四条当年事假累计超过本人年休假天数标准的，如本人申请，可用年休假冲抵。

第五条年休假期间工资发放标准

（一）执行年薪收入人员按照年薪收入中基本收入标准全额发放。

（二）公司机关、境内（外）工程项目部一般管理人员按照休假前12个月的月平均岗位技能工资标准发放（包括野外施工津贴在内）；

（三）技术工人及其他人员按照休假前12个月的月平均技术工人产值提成工资标准发放（境外项目部野外施工津贴包括在内）。

第六条管理职责

（一）分公司（办事处）所属项目部、直属项目部：

1、根据项目工程施工地点的不同区域及路途情况，填报《职工请（休）假申请表》。

2、负责办理职工年休假申请的审批与销假等相关手续。

3、做好职工考勤记录及相关业务管理台帐，准确记录考勤符号（休假考勤符号为“H”），并做好书面资料移交与归档工作。

（二）分公司（办事处）负责监督检查分公司（办事处）所属各项目部职工年休假的执行情况，并为本规定文件的修订收集相关信息报人力资源部。

（三）公司人力资源部

负责监督检查分公司（办事处）、直属项目部、以及各单位职工年休假的执行情况，并为本规定文件的修订收集相关信息。

第七条年休假请销假程序

（一）分公司（办事处）所属项目部

1、项目部职工及副职请销假程序：个人申请→项目经理批准→分公司经理（办事处主任）批准（副职执行此程序）→人力资源部及海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→反馈本人及考勤员→个人销假申请→项目经理确认销假→考勤员备案。

2、项目经理请销假程序：个人申请→分公司经理（办事处主任）批准→人力资源部审核→海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→总经理批准→反馈分公司经理（办事处主任）→反馈项目经理及考勤员→个人销假申请→分公司经理（办事处主任）确认销假→项目考勤员备案→人力资源部备案、存档。

（二）分公司（办事处）

1、分公司（办事处）职工及副职请销假程序：个人申请→分公司经理（办事处主任）批准→人力资源部及海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→反馈本人及考勤员→个人销假申请→分公司经理（办事处主任）确认销假→考勤员备案。

2、分公司经理（办事处主任）请销假程序：个人申请→人力资源部审核→海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→总经理批准→反馈分公司经理（办事处主任）→反馈考勤员→个人销假申请→总经理确认销假→考勤员备案→人力资源部备案、存档。

（三）直属项目部

1、项目部职工及副职请销假程序：个人申请→项目经理批准→人力资源部及海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→反馈本人及考勤员→个人销假申请→项目经理确认销假→考勤员备案。

2、项目经理请销假程序：个人申请→分管高管领导批准→人力资源部审核→海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→总经理批准→反馈项目经理及考勤员→个人销假申请→总经理确认销假→项目考勤员备案→人力资源部备案、存档。

（四）公司机关1、机关职工及部门副职请销假程序：个人申请→部门负责人批准→人力资源部审核→分管机关高管批准→办公室备案→反馈本人及考勤员→个人销假申请→部门考勤员备案→办公室备案、存档。

2、部门正职请销假程序（部门无正职的副职执行此程序）：个人申请→分管机关高管批准→人力资源部审核→总经理批准→办公室备案→反馈本人及考勤员→个人销假申请→部门考勤员备案→办公室备案、存档。

（五）公司高管

1、高管副职请销假程序：个人申请→人力资源部审核→海外事业部批准（境外项目人员回国执行此程序）→总经理批准→办公室备案→反馈本人及考勤员→个人销假申请→总经理确认销假→办公室备案、存档。

2、董事长、总经理、请假程序：按照师、集团公司文件规定执行。

（六）凡未按请假程序请假的、未请假的、未批假的、不打招呼随意流动的，按旷工处理。

第年休假的管理：

(一)公司机关、各经营单位在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，有计划地安排员工年休假。

（二）项目在施工期间，可安排职工就地休年休假。

（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（四）休假期间工资（奖金）照发，福利待遇不变，路费自理。

（五）公司人力资源部负责对本公司执行本规定的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第九条本规定自颁布之日起实行。

第十条控（参）股公司参照执行。

第十一条本规定由人力资源部负责解释，若出现与自治区、兵团相关文件精神相抵触时，按照上级规定执行。

附件1

职工请（休）假申请表

填报单位：填报日期：年月日

申请人签名：

说明： 1.本表一式二份。所在单位及公司人力资源部各执一份。

2.除探亲假外的其他请假均使用此表。

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