人员招聘与测评

第1题

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()

在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()

招聘信息渠道中报纸的缺点是()

在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()

当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()

校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()

招聘网站的生存之本是()

企业招聘渠道的选择原则包括()

认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()

()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

属于JCAM的核心工具的是()

被称为心理测验鼻祖的西方学者是()

世界上最早的智力测量表是()

在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()

下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()

最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()

库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()

企业战略涉及企业发展中带有()的问题。

胜任特征的类型包括()

在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。

人格所具有的显著特征是()

霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。

在基于行为的面试中，()是核心。

考官在提问时要避免()的原则。

目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()

()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()

属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()

在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()

面试试题的设计步骤包括()

面试试题设计的原则包括()

在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()

当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()

在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()

应聘者在面试中的技巧包括()

下列选项属于公文筐测验缺点的是()

无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

人事测量方法预测的准确性程度最高的是()

评价中心起源于()

下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()

利用评价中心进行测评的首要工作是()

评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()

从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()

强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()

确定内容效度的方法中不包括()

下列选项属于评价要素设计原则的是()

下列选项中属于评价中心技术的优越性的有()

评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()

影响信度的因素包括()