员工证书津贴制度

为规范公司对员工的客观评价，激励在岗员工积极主动考取证书的热情，逐步建立层次合理的人才梯队，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展情况，特制定本标准。

一、适用范围

所有在我公司任职的人员。

二、有效证书分类

证书分为学历类、职称类、职业资格类、职业技能类。

1、学历类证书包括：博士毕业证、研究生毕业证、大学本科毕业证、大专毕业证，需提供相应院校全日制毕业证原件和学信网学历证明原件，公司方可予以承认。

2、职称类证书包括：工程类正高级工程师证书、工程类副高级工程师证书、工程类工程师证书、工程类助理工程师证书，需提供证书原件和职称评审表原件，公司方予以认可。

3、职业资格类证书包括：XX省建设监理协会颁发的监理人员培训证、XX省住房和城乡建设厅颁发的安全生产考核合格证，需提供证书原件、网上查询结果和继续教育证明，此类证书需在有效期内且按照要求进行了继续教育，公司方予以认可。

4、职业技能类证书包括：XX省住房和城乡建设厅颁发的特种作业操作证（起重信号司索工、建筑电工、建筑焊工）；吉林省住房和城乡建设厅颁发的建设行业技能人员职业培训证（电工、焊工、架子工、钢筋工、变电安装工、线路架设工）；省、市级应急管理部门颁发特种作业操作证（高处作业工、高压电工），需提供证书原件、网上查询结果和继续教育证明，此类证书需在有效期内且按照要求进行了继续教育，公司方予以认可。

    三、具体执行标准

根据证书的种类、等级不同，津贴额度也不同，具体发放标准如下表：

全日制学历津贴标准（单位：元/月）

1、以上所提到的职业资格类和职业技能类证书均为公司经营活动中所实用的类别，其余超出此文件界定范围的证书，提交综合办公室按照实际情况单独协商。

2、同时具有两个以上毕业证的按最高标准发放。

3、同时具有两个以上职称证的按最高标准发放。

4、同时具有两个以上职业技能类证书的的按最高标准发放。

5、职业资格类证书入职前考取，且主动、自愿转入我公司的，除执行以上标准外，另给予奖励500元。

6、职业技能类证书入职前考取，且主动、自愿转入我公司的，除执行以上标准外，另给予奖励300元。

7、已在我单位注册的注册工程类证书，研究生及以上学历享受学历津贴；副高级工程师及以上职称享受职称津贴。

8、以上津贴均可同时享受，公司已按年支付费用的证书不再享有此津贴。

9、所有证书持有人须保证证书的真实有效性，且须附真实的证明材料，同时签订个人承诺书。（承诺书见附件）

10、津贴由个人凭相应的原件和证明材料申请，经综合部查实并注册到公司后，自注册之日起计提发放。

五、执行时间

本标准自2021年9月1日起开始执行，由公司综合办下发至公司所有部门，部门负责人负责传达给所在部门所有人员，最终解释权归公司综合部所有。

XXXX公司

年月日

附件一：个人承诺书范本

个人承诺书

姓名：        ，身份证号：                

本人保证提供给公司的证书：

1、证书名称：               证书编号：                

2、证书名称：               证书编号：                

3、证书名称：               证书编号：                

都是真实有效的，若提供（包括失效证件）一经公司综合部、公司合作单位、行政主管部门等相关部门查出，全额返还公司给予发放过的所有证书津贴，给公司造成经济损失的均由本人承担，并承担由此造成的相应法律责任。

特此承诺！

承诺人：

日  期：    年    月   日