员工考勤及休假管理办法

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为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行及给员工休假提供依据，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

2适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1工作时间：10：00—19：30；

3.1.2中午休息时间：14：00－15：30。销售部与财务部必须有人值班，具体由销售部、财务部自行安排人员值班。

3.1.3下午轮班：各展厅由销售部主管安排销售顾问下午轮班到20：30。

3.1.4公司实行单休日。

3.1.5春节、五一、十一等大假，由各部门提前10天报值班人员至行政部，由行政部制定“假日值班表”。

3.1.6考勤实行点到制，各展厅由销售主管负责打考勤。

3.1.7如果早上外出公干，不能点到者，需提前一天将“外出请示单”交到行政部。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣发工资20元。月累计3次以上者除扣发相应工资外，再按缺勤1天处理。

3.2.2迟到或早退30分钟以上者以旷工0.5天计算。4小时以上按一天计算

3.2.3事假不计发工资。病假按规定计发工资。

3.2.4旷工处罚规定

(1)旷工0.5天—3（含）天者扣发实际旷工天数的双倍日基本工资。（当日工资不计）

(2)连续旷工3天以上或全年累计旷工6天（含）以上者除扣发双倍日工资外，同时取消参加优秀员工的评选资格。

(3)连续旷工7天（含）以上或全年累计旷工10天（含）以上者除名。

3.3考勤汇总

3.3.1各展厅于当月24日12：00，将考勤汇总表送至公司行政部。不按时交者后果自负。

3.3.2考勤人员必须如实记录员工的出勤情况，不得涂改、虚报、漏报，违者每次扣发工资20元。

3.3.3“考勤汇总表”为员工工资发放的依据，核算工资人员需按“考勤汇总表”如实核算下发员工工资，其他人不得以员工出勤异常为由，扣发员工工资或收取员工现金。

3.4调休注意事项

3.4.1销售顾问调休一律填写调休单，不按时交调休单到行政部按旷工处理。销售主管合理安排销售顾问调休时间，安排不当影响工作的，由销售主管承担后果。

3.4.2业务部门人员只能在周末调休，其它时间只能按请假处理。

3.4.3调休只针对当月，不能累积。

4休假管理

4.1员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写 “员工请（休）假审批单”，假期在1天以内由直接上级批准，3天（含）以上者经直接上级同意后，报总经理批准。“员工请（休）假审批单”交于行政部保管。

4.2员工每月只能请一次事假，超出标准扣双倍日基本工资。

4.2请假理由不充分或因工作需要时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

4.3员工的正当请假理由，如直系亲属的结婚、丧亡等，应予准假，不得以任何借口不予准假，员工请假理由的正当与否具体由直接上级或总经理灵活掌握。

4.4员工请假除因急病不能自行呈批，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工计算。

4.5员工请假届满未行续假或虽行续假尚未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工计算。

4.6各种假期,具体见表1.

5用语解释

5.1迟到---超过规定上班时间，但未超过30分钟者即为迟到。

5.2早退---提前30分钟以内下班者即为早退。

5.3旷工---迟到或早退超过30分钟者；未经准假而不上班者。

5.4工资---本办法中提到的工资是指员工月计工资，不包含提成、奖金。

5.5病假---本办法中所提到的病假是指员工因疾病、非因工负伤、非因工致残所需假期，职业病、因工负伤、因工致残不在本办法范围之内，其执行标准以国家相关法律法规为依据。

5.6事假---指因事请假。

6记录与表格

6.1各类假期表

6.2员工请（休）假审批表                  　（保存一年/行政部）

6.3    年   月份考勤汇总表                 （保存一年/行政部）

 存：行政部

b.计发年终奖时，需扣除相应天数奖金

检查

生育假

批手续办理

批手续办理

假类别

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签字：               年    月    日

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