2013年度优秀员工评选方案(新)

一、评选目的

为全面开展创优、争先的活动，表彰优秀员工、部门；激发全员的工作热情，营造积极的工作氛围。通过评选过程，号召全体人员以优秀员工为榜样，充分调动全体员工的工作积极性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。

二、评选原则

以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩等方面为原则进行考核及评定。

1、参选人员的确定

（1）以通知形式向各部门公布参选条件；

（2）向相关部门下发《优秀员工评选资格鉴定表》，经由相关部门领导确认后，提交评审组确认、备案；

（3）将符合参选标准的人员名单在公示栏处公布，时间为1天。

注：评审组成员：执行总经理、各部门负责人及各部门主管。

三、评选对象

在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的个人及部门。

四、评选说明

1、评选方法

各部门负责人根据行政事务部下发的奖项评选标准，按照员工平时工作表现进行评定推荐，1月10日之前汇总到人事行政部进行汇总初审，再根据流程的相应领导审核，最终由董事长审批评定最终获奖员工。

2、评选人数

   获奖人数参照各奖项规定。

3、评选流程

各部门负责人推荐→行政事务部初审→分管副总审核→总经理复核→董事长审批→确定优秀员工名单

4、评选说明

1、评定方式

1）评分标准分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；

2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；

3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在90分以上方可成为奖项候选人；

2、各奖项评定标准

1）综合评定标准项

优秀员工评定评分表

评选奖项：                

员工姓名：                所在部门：              所在岗位：              评定日期：