考核表-编辑部编辑

员工姓名：                   员工岗位：编辑               所属部门：编辑部                                  考核周期：年度

说明：1．指标分项从财务、内部运营、团队建设、客户满意四个方面去考虑，考核表一式三份，其中考核者和被考核者各执一份，一份综合人事行政部管理员存档。

2．若在考核期内出现涉及该岗位的重大调整（如权重大于15%的工作任务取消或新增；或现有任务权重增减超过15%），须重新填写考核表作为工作指导和考核依据。

3．各岗位业绩考核指标一般控制在3-7项。

4. 评定等级分为优秀(90-100)、良好（80-）、合格(60-79)、60分以下为不合格。