人力资源市场调查报告概要

为开辟新的人力资源市场，公司于2010年初制订了外部（**）招聘计划，并与3月7日、8日、9日派相关人员到**市进行实地考察。为着节约成本、效率优先的原则，现将考察情况进行简明汇报，请相关领导批示并安排下阶段工作。

一、**市人力资源市场概况。**市人力资源市场存在以下特点：

1、人力资源数量上供大于求，但结构不平衡。据2009年第四季度统计，**市岗位需求51960人，求职人数950人。单从数量上看，人力资源相对丰富。但由于人才结构所限，工业制造业是呈现出供小于求的状态，具体情况见下表。

表一：按职业分组的供求人数

3、工资水平适中，行业差距较大。虽然2009年度的在岗职工年平均工资为统计出来，但较上年度应有所提高，如**市医疗保险的缴纳基数为1565.2元。从行业和工种看，技工类待遇较好，一般在1500——2000元/月，一线操作工待遇较差，一般在800——1500元/月（含女工）。

4、从风俗习惯上看，**人外地务工意识并不强烈。虽然本地区的工资水平较东部偏低，但消费水平较低，生活基本安逸。因此本地人外出打工的意识并不是很强。

5、外出打工的地域性较强，一般集中在珠江和长江三角洲地区。珠江及长江三角洲，经济水平发达，工资待遇较高，女工待遇1500——2000元/月，男工1800——3500元/月。从行业上分析，一般集中在服装及电子配件等轻工业，重工业的就业人数偏少。

二、相对于本地人力资源市场，我方在本区域内的竞争优势偏弱，未来发展潜力较小，主要表现在以下几个方面：

1、属工业制造型企业，偏向于重体力劳动，与本地区的人力资源匹配度较低。**市内工业制造业较多，就业机会较多，区域内自我供给虽饱和但人力资源盈余不足，从本源上分析并不丰富，发展潜力较小。

2、工资水平处于中等，并不具有竞争优势。**市的生产线操作工待遇一般为1000——1500元/月，技术工种为1500——2000元/月。而我方的一线操作工待遇为1200——1800元/月，技术工种（数控、压铸）为1700——2500元/月。从水平上分析，我方的待遇具有一定的优势，但除去外地打工的生活费等潜在成本，并不处于优势。

3、与本地的传统就业方向不相符。**市外出务工一般选择南方企业，并且在当地已经形成了一种习惯，如上海、福建及广东等地区的企业每年都会集中来本地举行大型招聘会，而且和当地的技工类学校已经达成了长期的合作意向。（2010年2月中旬及3月上旬，长江三角洲的近二十家企业已经来本地区举行了2场大型招聘会，共计招聘近8000余人；此外，与本地区各大技校如**市技术学院的用工合同已经签至2010年8月。）

三、经过对本地区劳动局、三大人力资源市场、四家技工学校的调查分析，我方在本地区的用工用工优势不大，潜力较小，而且2010年人力资源供应的高峰期已过。综合各方因素，本次调查结果为：人力资源有剩余但不充足，我方开发潜力较小，不适合到此招聘。