2016年四川自考1月统考人力资源开发与管理06093

人力资源开发与管理  试卷

（课程代码06093）

本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中，不属于人力资源性质的是    【    】

  A．实践性    B．能动性

  C．再生性    D．社会性

2．被称为“人力资本之父”的是    【    】

    A．韦伯      B．舒尔茨

    C．法约尔    D．泰罗

3．下列选项中，不属于人力资源内部供给预测的方法是    【    】

  A．管理者继任模型    B．德尔菲法

  C．马尔可夫法        D．档案资料分析

4．下列选项中，属于定量预测技术的是    【    】

  A．回归预测法    B．经验判断法

  C．马尔可夫法    D．德尔菲法

5．影响人力资源需求预测最重要的内部因素是    【    】

  A．组织战略目标    B．组织产品

．C．组织预算        D．服务的销售预测

6．工作分析的最终产出表现为    【    】

  A．工作说明书    B．工作任务

  C．工作职责      D．工作描述

7．工作中不可再继续分解的最小动作单位是    【    】

  A．职务    B．任务

  C．职责    D．工作要素

8．下列选项中，属于外部招聘的优点的是    【    】

  A．速度快          B．提高士气

  C．减少培训投入    D．较陕进入工作状态

9．下列选项中，容易形成‘裙带关系”的招聘方式是    【    】

  A．员工推荐      B．自荐求职者

  C．校园招聘会    D．猎头公司

10.下列选项中，不属于招聘遵循的原则是    【    】

  A．效率原则        B．内部优先原则

  C．公正公平原则    D．少而精原则

11.员工培训需求的内容不包括    【    】

  A．组织    B．环境

  C．人员    D．任务

12.下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是    【    】

  A．工作轮换法    B．头脑风暴法

  C．角色扮演法    D．讲授法

13.美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是    【    】

  A．讲授法        B．角色扮演法

  C．案例分析法    D．头脑风暴法

14.律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于    【    】

  A．企业型    B．研究型

  C．社会型    D．实际型

15.我国企业进行绩效考核时最容易出现的现象是    【    】

  A．晕轮效应    B．趋中效应

  C．偏见效应    D．近因效应

16.绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是    【    】

  A．同级同事    B．员工直接上级

  C．直属下级    D．员工本人

17.绩效管理工作的起点是    【    】

  A．绩效沟通    B．绩效考核

  C．绩效计划    D．绩效反馈

18.薪酬中相对不变的部分是    【    】

  A．福利        B．可变薪酬

  C．基本薪酬    D．奖金

19.薪酬管理要遵循最低工资法，体现了薪酬管理的    【    】

  A．合法性原则    B．经济性原则

  C．公平性原则    D．激励性原则

20.下列选项中属于非量化职位评价方法的是

  A．要素计点法    B．排序法

  C．要素比较法    D．比较法

21.人力资源

22.工作轮换法

23.职业生涯

24.关键事件法

判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并改正错误。

25.俗话说：“军无财，士不来，军无赏，士不往”。给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。                                                    (    )

26.德尔菲法中的专家只能是外请的。                                    (    )

27.在员工选拨中，如果测试的信度很低，那么也就意味着测试的有效性很低。(    )

28.CIPP模型是目前最常用的培训评估方式。                                (    )

29.绩效考核标准制定的前提条件是管理者和员工之间的良好沟通。        (    )

30.简述人力资源供大于求时需采取的措施。

31.简述外部招聘的方式。

32.简述培训计划的主要内容。

33.简述福利的影响因素。

34.试述工作设计方法中工作轮换方法的优缺点。

35.结合实际，论述个人职业生涯规划的影响因素。