浙江海虹金属制品有限公司薪酬制度准则

（试行草案）

总  则 

本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理准则，本准则是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；   

本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；     

本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性；    

本制度适用于公司公司所有正式员工（特殊岗位另行特批除外）。

第一章   薪酬内容与结构

正式员工全部薪酬由五大部分构成：

公司编制内员工每月工资包括五部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、学历津贴（员工住房、通讯、交通补贴等均不在此项内）。

基本工资部分：包括岗位工资的基础保障固定部分、司龄工资和资历工资；基本工资是公司员工生活的基本保障，不受企业的（企业发生不可抗拒的外力影响除外-如企业破产、国家机关或国际政治突发事件、地质自然灾害等）经济营运效率影响。

绩效工资部分：以岗位工资为基数，参考KPI做浮动；各类奖金部分：包括年终效益奖金、营销年终提成、科研特殊奖励；附加薪酬与福利部分：包括通讯补贴、驻外补贴、行车补贴、午餐补贴、四险等。

公司各职能部门、各生产部岗位效率、技能效率的岗位工资采用五序列等级，按照最终确定的岗位级别发放。各等级序列岗位的工资调整范围详见附表一《嘉兴海虹金属制品有限公司工资结构等级表》；     

工资序列分为如下五个序列：     

一、管理序列：涉及各职能部门经理层、核心管控职能部门（战略、财务等）各类员工；   

二、生产序列：涉及生产体系内部各层员工；   

三、营销序列：涉及营销体系相关职能部门各类员工；     

四、 研发序列：，涉及研发、引进体系各相关职能部门各类员工；        

五、 后勤序列：涉及支撑管控部门（采购部、人力资源部、业务部等）、行政后勤部门（办公室、餐厅、车队等）各层员工。     

不同部门经理的级别可以不同，可在相应的调整范围内晋升或降级；不同员工的级别可以不同，每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级。     

不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《海虹公司工资等级表》。           

第二章   固定工资的构成

第一节  基本工资       

基本工资与岗位工资相关，属固定收入，包括岗位工资、司龄工资、学（资）历工资三部分。

基本工资和岗位工资与出勤率相关。         

岗位工资：五序列等级，按最终确定的岗位效能级别发放。        

根据公司有关管理制度，病假、事假超过规定时间或其它原因事项，与每月发放工资额相关。 

第二节  岗位工资       

工资划分为五个序列：管理序列、营销序列、研发序列、生产序列和勤务序列。       

管理序列分类：部门内勤、部门主管（专员）、经理助理、部门经理（主任）、项目经理、总助、总监（副总）； 

营销序列分类：技术业务代表、销售业务代表、办事处主任、大区经理、市场部经理。     

 研发序列分类：研发技术人员、主管、项目经理、研发部经理。      

生产序列分类：生产线员工、、技术类员工（机长、喷手等）、班组长、车间（副主任）主任、生产副经理、生产部经理、生产副总（总监）。     

后勤序列分类：业务人员、主办人员、主管（专员）、总经理秘

书、行政后勤部门经理（主任）。       

 第三节  司龄工资       

司龄从员工正式进入海虹金属制品有限公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资     元/月。司龄工资实行累进计算，累计三年后不再增加。 

第四节  学（资）历工资  

 学历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学本科毕业，000元/月；硕士研究生毕业，双学士毕业3年并取得中级职称，大学本科毕业5年以上并取得中级职称，大专毕业7年以上并取得中级职称，中专毕业15年以上取得中级职称，000元/月；     

 国家注册师类视同中级职称000元/月（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。   

第三章    绩效工资与年度奖金

第一节绩效工资       

员工月度绩效工资的发放基数是个人的岗位工资，依据各自岗位基本工资与绩效工资比例，参照月度KPI及附件二《海虹公司绩效工资发放对照表》做分配。 

第二节  年度奖金   员工年度奖金的发放基数由公司总经理办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《战略性工作描述体系——薪酬体系》。

 第三节  其它奖金   其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。        

第四章    附加薪酬与福利

第一节  午餐补贴   公司已为在厂员工提供免费菜金。 

第二节  驻外津贴   详细规定见公司有关规章制度。

第三节  保健薪酬   派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育安全保险等；其它小项福利按公司或所在车间的规定执行。       

职工养老保险按基本工资与岗位工资之和提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按平湖市有关规定执行。其它详细规定见公司有关规章制度。        

非正式员工薪酬   

第一节  试用期薪酬   公司新招员工试用期一般为一至三个月（按劳动法规定正常执行），（员工入职不满一周者不计报酬）特殊情况下最多可以延伸到六个月。       

试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括岗位工资和资历工资（特殊岗位特批例外）。     

试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括工作午餐等。   

其它情况参见公司有关规定。 

第二节  兼职特约人员薪酬       

兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础（另行商协）。       

薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式或几种方式的不同组合。  

第五章     员工入职工资级别审定原则

各类人员工资级别确定方法如下：     

A、公司管控职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；       

B、公司经营支撑部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅；     C、派出人员：参照公司相应级别或另行商协。  

第六章     薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。       

整体调整：指公司根据国家和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。   

个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。       工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资等级进行的调整。        

工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工资、司龄工资和资历工资等内容的调整。       

员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。       

若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。       

各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。   

调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。     

第六章     薪酬支付

员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月后的次月30日前，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。   

下列各款项须直接从工资中扣除：     

职员个人工资所得税；     

应由员工个人承担的住房公积金；    

应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；     

与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；     

法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；     

司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。   

工资计算期间中途聘用人员，当月工资按公司工资发放日正常执行发放。有特殊情形（如：依法解除或终止劳动合同时；公司认可的其他事由等情形）的员工由本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后5天内一次性结清工资。      

第七章    薪酬组织

公司总经理负责提出整体薪酬方向，人力资源部总监负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织公司薪资绩效考评小组召开薪酬调整工作会议通过后执行。        

 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬绩效激励等问题。       

各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核小组会议结果执行。   

公司人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，按流程报审核、审批通过后执行。       

第八章       附  则

根据《中华人民共和国劳动法》之规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。       

公司执行国家规定发放的基本生活费的标准值应不低于国家规定（该地区最低保障金）（嘉兴地区2014年度个人最低保障金1470元/月）标准值，并随国家性调整而相应调整。   

如有其他制度与本制度相抵触，均以本准则执行为准。特殊事宜由总经理办公会裁定结果为准。 

本准则解析权归公司绩效考评小组所有，由人力资源部负责解释。

本规定从2015年X月X日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。   

                          嘉兴海虹金属制品有限公司

                                二零一五年一月六日

附件一：嘉兴海虹金属制品有限公司工资等级表（草案） 

附件二：嘉兴海虹金属制品有限公司绩效工资发放对照表（草案）